การเจรจาต่อรอง: รู้ที่จะแก้ปัญหา

เราอยู่ในการแชทแบบเคลื่อนไหวคุณแม่หลายคนจากส่วนต่างๆของสเปน ในขณะที่ไม่สามารถเป็นอย่างอื่นมีปัญหาของความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและความสมดุลที่น่าอัศจรรย์เกือบระหว่างสิ่งที่เราต้องทำและสิ่งที่เราต้องทำซึ่งมักจะจบลงด้วย "ผู้หญิงที่กำลังจะพังประสาท" เพราะ เรามาถึงไม่ดีกว่าทุกสิ่งที่เราเสนอ. เมื่อฉันได้ยินรุ่นของพวกเขาฉันก็รู้ว่าเราไม่รู้ว่าทางออกคืออะไร

สิ่งเดียวที่เรารู้จริง ๆ ก็คือต้องการโซลูชันและสิ่งนั้นค่อนข้างเร่งด่วน จากที่เราได้ตระหนัก ความรู้สึกไม่ถึงกันแพร่หลายเกินไปวันทำงานและโรงเรียนดูไม่เข้ากันความต้องการสิ่งนี้ไม่ควรถูกมองว่าเป็น 'ปัญหาของผู้หญิง' ก็เป็นสิ่งจำเป็นเช่นกัน แต่ก่อนที่จะโยนตัวเองเข้าสู่วงแหวนด้วย 'บาล์มแห่งFierabrás' มันสะดวกที่เราจะเข้าใจปัญหาได้ดีเพื่อที่จะเข้าใกล้มันด้วยความรู้ที่สมบูรณ์เกี่ยวกับสาเหตุ

ฉันได้ยินเรื่องนี้ด้วยความเป็นเลิศของ Rafael Fuertes ผู้อำนวยการทั่วไปของมูลนิธิMásFamiliaซึ่งจัดการการรับรอง 'efr' (บริษัท ที่รับผิดชอบต่อครอบครัว) ให้กับ บริษัท ที่ช่วยเหลือเรื่องการประนีประนอม การต่อรองที่ไม่เพียง แต่เป็นประโยชน์ต่อผู้ที่มีครอบครัวเพราะทุกคนมีหรือไม่มีครอบครัวเรามีสิทธิในการทำงานไม่ได้ครอบครองทั้งชีวิตของเรา

Strong อธิบายว่าในเรื่องของการไกล่เกลี่ย ไม่ว่าจะมีหรือไม่มีโซลูชั่นที่ไม่ซ้ำใคร. ตัวอย่างเช่นสมมติว่าเป็นวันที่ต่อเนื่องนั่นคือความฝันของชาวสเปนที่มีตารางภาษาอังกฤษและได้รับการปล่อยตัวให้ดื่มชาตอนตีห้า ไม่ใช่ทุกงานที่ยืมมาจากเงื่อนไขเหล่านี้: มีงานในโรงงานในศูนย์สุขภาพของนักข่าวที่ออกอากาศการแข่งขันฟุตบอลที่ขายเครื่องดื่มในการแข่งขันการฟื้นฟูปั๊มน้ำมันโรงพยาบาล .. ที่ไม่สามารถปรับให้เข้ากับจังหวะนี้ได้ พวกเขาสามารถใช้โซลูชั่นอื่น ๆ เช่นการเลื่อนหรือสนับสนุนตำแหน่งนอกเวลา แต่ที่ห้าพวกเขาไม่สามารถออกจาก

สิ่งที่คล้ายกันเกิดขึ้นกับการวิจารณ์ของอาหารที่ยาวนานใน บริษัท สเปน ในเมืองใหญ่รูปแบบนี้มีความนิยมน้อย มันหมายถึงเสียเวลามากเกินไป แต่มีเวลาไม่เพียงพอที่จะกลับไปกินที่บ้าน. อย่างไรก็ตามในสถานที่อื่น ๆ ที่มีระยะทางสั้นกว่าและมีการจราจรน้อยลงมันเป็นที่นิยมมากที่ได้ทานกับครอบครัวทุกวันตลอดทั้งปีและทำไมถึงไม่งีบหลับ

ในตารางองค์ประกอบที่เกี่ยวข้องเป็นปัจจัยกำหนดเป็นสภาพอากาศ มันไม่เหมือนกันที่จะอยู่บนถนนที่ห้าในวันฤดูร้อนในซานทานแดร์กว่าในเซวิลล์

นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมจึงเป็นข่าวที่ต้องแสดงความยินดีจาก 'efr' ได้เปิดตัวการสำรวจครั้งที่สองเพื่อทราบว่าเราต้องการอะไรจากสเปนเพื่อกระทบยอด ฉันจะทิ้งลิงค์ไว้ให้คุณถ้าคุณอยากทำอะไรสักอย่าง แบบสำรวจ II EFR BAROMETER ของการผสม

มันได้รับการวิจัยอย่างแม่นยำเกี่ยวกับเรื่องนี้ที่ทำให้เราสามารถก้าวหน้าในประเด็นสำคัญที่มีอยู่แล้วในตาราง: จากการทำให้ตารางการเข้าและออกมีความยืดหยุ่นมากขึ้นและส่งเสริมการทำงานทางไกลเมื่อทำได้เพื่อช่วยเหลือผู้ปกครองใน ซับซ้อน 'วันโดยไม่ต้องโคล' หรืออำนวยความสะดวกในการจ้างงานการสนับสนุนจากภายนอกในบางสถานการณ์

ยิ่งเรารู้มากเท่าไหร่เราก็ยิ่งทำมากเท่านั้น และการพิสูจน์เรื่องนี้เป็นความสำเร็จที่ บริษัท ที่รับผิดชอบอยู่แล้วกำลังเก็บเกี่ยวผลประโยชน์ พนักงานที่มีความสุขที่รู้สึกว่ามีคุณค่าไม่เพียง แต่ในงานของเขา แต่ยังอยู่นอกเขาจะเป็นพนักงานที่ดีกว่าเสมอ

วีดีโอ: สุดยอดเทคนิคการเจรจาต่อรอง