การทำงานที่ยืดหยุ่นเป็นความฝันของผู้ปกครองที่ทำงาน 85%

การคืนดีงานและชีวิตครอบครัวเป็นความฝันของพ่อแม่หลายคนที่บ่นว่าขาดการนอนหลับและไม่มีเวลาอยู่กับลูก เพื่อวัดชีพจรแห่งความเป็นจริงนี้ บริษัท รีจัสได้ดำเนินการสอบสวนเพื่อค้นหาว่าผู้ปกครองคิดอย่างไรกับการทำงานร่วมกันหรือการทำงานที่ยืดหยุ่น

การสำรวจของ Regus ชี้ให้เห็นว่าผู้ปกครองฝันว่า บริษัท ของพวกเขาเริ่มเสนอทางเลือกการทำงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้นเพื่อให้พวกเขาสามารถใช้เวลากับครอบครัวมากขึ้น จากการสำรวจพบว่า 85% ของผู้ปกครองที่ทำงานต้องการความยืดหยุ่นในการทำงานก่อนที่จะได้รับประโยชน์อื่น ๆ นอกจากนี้ 81% ของผู้ตอบแบบสอบถามเชื่อว่าผลประโยชน์ที่ยิ่งใหญ่ที่สุดที่พวกเขาจะได้รับคือความสมดุลที่ดีขึ้นระหว่างการทำงานและชีวิตส่วนตัว

ช่องว่างของ coworking สำหรับการทำงานที่ยืดหยุ่น

พื้นที่ทำงานที่ยืดหยุ่นหรือที่เรียกว่า coworkingเสนอพื้นที่สำหรับมืออาชีพให้ทำงานโดยไม่ต้องเดินทางไปที่สำนักงานและไม่ต้องอยู่บ้านซึ่งพวกเขาอาจได้รับการรบกวนและอาจไม่มีพื้นที่เพียงพอในการทำงาน การเพิ่มพื้นที่ทำงานที่ยืดหยุ่นหมายถึงผู้คนสามารถเข้าถึงสถานที่เหล่านี้ได้มากขึ้นเรื่อย ๆ ไม่ว่าพวกเขาจะอยู่ที่ใด

ท่ามกลางข้อได้เปรียบหลักของการทำงานที่ยืดหยุ่นคือความเป็นไปได้ที่จะไม่ย้ายสำนักงานและทำงานใกล้บ้าน ดังนั้นพ่อแม่ที่สำรวจ 71% กล่าวว่าพวกเขาจะใช้ประโยชน์จากเวลาที่พวกเขาสูญเสียไปกับการเดินทางไปอยู่กับครอบครัวในขณะที่ 38% เชื่อว่าพวกเขาต้องการมันสำหรับตัวเองใช้เวลาอาบน้ำนาน ๆ หรืออยู่กับเพื่อน

นอกจากนี้ผู้ปกครองที่ทำงาน 96% คิดว่าพวกเขาจะทำงานให้กับ บริษัท ที่เสนองานที่ยืดหยุ่นซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของแพคเกจผลประโยชน์และ 74% คิดว่าพวกเขายินดีที่จะรับงานที่แตกต่างหาก บริษัท เสนอสถานที่ทำงานหลายแห่ง

เคล็ดลับในการใช้ประโยชน์จากตัวเลือกที่ยืดหยุ่นที่สุด

การย้ายไปทำงานที่ยืดหยุ่นสามารถสร้างความแตกต่างในคุณภาพชีวิตของผู้ปกครอง Philippe Jiménezผู้จัดการประจำประเทศของ Regus ในสเปนกล่าวว่า "การก้าวของงานที่ทันสมัยทำให้ยากที่จะจัดการความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานให้กับทุกคน แต่ผู้ปกครองโดยเฉพาะอย่างยิ่งประสบปัญหาในการสร้างความมั่นใจว่าครอบครัวและการทำงาน อยู่ร่วมกันได้อย่างลงตัวพื้นที่ทำงานที่ยืดหยุ่นเสนอวิธีการแก้ปัญหาที่ช่วยให้พวกเขาลดเวลาการเดินทางไปทำงานและตารางเวลาที่ยืดหยุ่นที่ปรับให้เหมาะกับภาระผูกพันส่วนบุคคลจำนวนผู้ปกครองที่แสดงความสนใจในผลประโยชน์ที่เสนอ งานที่มีความยืดหยุ่นเพิ่มมากขึ้นซึ่งบ่งชี้ว่า บริษัท ควรคาดหวังว่าพ่อแม่จะต้องสมัครงานเพิ่มเมื่อหาตำแหน่งใหม่ "

เคล็ดลับเหล่านี้สามารถช่วยคุณได้หากคุณต้องการเปลี่ยนแปลง:

1. เจรจากับ บริษัท : การโน้มน้าวให้ บริษัท เสนองานที่ยืดหยุ่นไม่น่าจะมีปัญหาแม้ว่า บริษัท จะยังไม่เสนอก็ตาม วิเคราะห์ความเป็นไปได้ของการเปลี่ยนผลประโยชน์ที่คุณอาจไม่ใช้สำหรับตัวเลือกที่ยืดหยุ่นหรืออธิบายรายละเอียดกำหนดการใหม่ จากการศึกษาของ Regus ผู้ปกครองที่ทำงานระบุว่าพวกเขายินดีที่จะทำงานกลางวัน (85%) หรือสูญเสียผลประโยชน์อื่น ๆ เช่นลงทะเบียนที่ยิมของ บริษัท (85%) เพื่อรับงานที่ยืดหยุ่น

2. คิดด้วยความคิดสร้างสรรค์เกี่ยวกับสถานที่: เวลาในการเดินทางไปทำงานไม่จำเป็นต้องอ้างถึงเวลาที่ใช้ในการเดินทางจากประตูหน้าไปยังสำนักงาน ด้วยการเพิ่มจำนวนของพื้นที่ที่ยืดหยุ่นและทำงานร่วมกันที่มีอยู่ในสถานที่มากขึ้นกว่าเดิมเราชอบที่จะอยู่ใกล้กับโรงเรียนหรือศูนย์รับเลี้ยงเด็กหรือใกล้กับลูกค้าที่เราต้องย้ายประจำ งานที่ยืดหยุ่นสามารถทำให้การเปลี่ยนแปลงนี้เป็นไปได้

3. การบอกลา: พื้นที่ทำงานที่ยืดหยุ่นนั้นเกี่ยวข้องกับยุคใหม่ที่ต้องขอบคุณเทคโนโลยีใหม่ ๆ ทำให้พนักงานมีความยืดหยุ่น สำหรับผู้ปกครองหลายคนตารางเวลา 9.00 น. ถึง 17.00 น. ไม่ตรงกับเวลาของเด็ก เพื่อให้ได้ประโยชน์สูงสุดจากการทำงานที่ยืดหยุ่นลองดูที่ความเป็นไปได้ในการปรับตารางเวลาเพื่อไปทำงานและทำงานให้เสร็จในภายหลังหรือที่ที่เราเริ่มทำงานก่อนและเสร็จก่อนหน้านี้ หรือถ้าเป็นไปได้สำหรับเราให้ลืมกำหนดเวลาและมุ่งเน้นไปที่การให้ผลลัพธ์

4. งานที่ยืดหยุ่นได้เมื่อจำเป็น: ไม่สามารถเปลี่ยนงานเต็มเวลาที่ยืดหยุ่นได้หรือไม่ บางทีเราอาจมีตัวเลือกในกรณีฉุกเฉินเช่นปัญหาที่ศูนย์รับเลี้ยงเด็กหรือกำหนดเวลาที่แน่นมาก ไม่จำเป็นต้องใช้พื้นที่ทำงานที่ยืดหยุ่นทุกวัน แต่เป็นการดีที่จะรู้ว่าเมื่อจำเป็นคุณสามารถใช้งานได้

Philippe Jiménez รีจัสประเทศผู้จัดการในสเปน