ความเท่าเทียมกันด้านแรงงานระหว่างชายและหญิงจะไม่มาถึงปี 2057

ความเท่าเทียมกันที่แท้จริงในที่ทำงานจะถึงในปี 2057 ถ้าแนวโน้มปัจจุบันของการรวมตัวกันของผู้หญิงไปยังตำแหน่งที่เกี่ยวข้องภายใน บริษัท ได้รับการบำรุงรักษาตามรายงาน 'La mujer directive en España' ดำเนินการโดยกลุ่ม Isotésภายในโปรแกรม 'Women as Leaders' ของ Price Waterhouse Coopers (PwC)

ข้อมูลนี้ "เป็นปัญหา" เนื่องจาก "ประเทศไม่สามารถสูญเสียความสามารถได้นาน" ดังที่นายคาร์ลอสมาสประธาน PwC ผู้ซึ่งกล่าวว่ารายงานฉบับนี้ "จะช่วยให้เข้าใจและ จะมุ่งเน้นไปที่อุปสรรคที่มีอยู่ในการเข้าถึงตำแหน่งผู้บริหารของผู้หญิงเช่นเดียวกับกลไกที่จะเอาชนะพวกเขา "

ในการกระทำซึ่งเกิดขึ้นเมื่อวันอังคารที่มาดริดนี้ได้เข้าร่วมนายกเทศมนตรีของเมืองหลวงคือ Ana Botella ซึ่งชี้ให้เห็นว่าในสาขานี้ "เราต้องกระทำด้วยความเชื่อมั่นในตนเองและไม่ใช่การลงโทษ" ในแง่นี้เขายืนยันว่าโควต้าการมีส่วนร่วมของผู้หญิงใน บริษัท "เป็นทางลัด" เหตุผลว่าทำไม "สิ่งที่มีประสิทธิภาพที่สุดคือการเปลี่ยนความคิด"

“ เราไม่สามารถสูญเสียความสามารถได้เราเป็นผู้หญิงครึ่งหนึ่งของประชากรและเป็นการโง่ที่จะเสียความสามารถครึ่งหนึ่งของสังคมไป” Botella กล่าว นายกเทศมนตรีของกรุงมาดริดได้แสดงให้เห็นถึงการเป็นตัวแทนของผู้หญิงที่ต่ำในตำแหน่งผู้บริหารระดับสูงของ บริษัท แม้ว่าความจริงที่ว่าผู้หญิงทำขึ้นมากกว่าครึ่งหนึ่งของผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยและได้รับการบันทึกที่ดีขึ้น

รับ 45% ของตลาดแรงงาน

โดยเฉพาะอย่างยิ่งรายงานนี้ซึ่งมีพื้นฐานจากการสำรวจผู้บริหารมากกว่า 800 คนแสดงให้เห็นว่า "ในสเปน 60% ของผู้สำเร็จการศึกษาเป็นผู้หญิงที่มีเพียง 45% ของตลาดแรงงานซึ่งเป็นตัวเลขที่ มันตกอยู่ในตำแหน่งน้อยกว่า 10 เปอร์เซ็นต์ในฐานะซีอีโอซีอีโอและประธานาธิบดี บริษัท "

ดังนั้นขวดจึงเลือกที่จะส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงของความคิดและ "ทำงานเพื่อให้ได้ประโยชน์และโอกาสที่เท่าเทียมกันกลายเป็นกฎที่ควบคุมโลกมืออาชีพ" ด้วยวิธีนี้เขาสรุปว่า "จะไม่มีการแทรกแซงใด ๆ " เช่นกรณีของโควต้าซึ่ง "บ่งบอกถึงความเสี่ยงที่สูงมาก"

จากข้อมูลที่รวมอยู่ในรายงานพบว่าสเปนอยู่ต่ำกว่าค่าเฉลี่ยของประเทศที่พัฒนาแล้วซึ่งอยู่ที่ 12 เปอร์เซ็นต์ - ในแง่ของการปรากฏตัวของผู้หญิงในคณะกรรมการ นอร์เวย์เป็นประเทศที่วิวัฒนาการนี้ก้าวหน้าที่สุดโดยผู้หญิง 42% ครองตำแหน่งสูง "เหนือประเทศถัดไปสวีเดน - 27 เปอร์เซ็นต์ - โดยโปรตุเกสได้รับเปอร์เซ็นต์มากที่สุด ต่ำด้วย 2 เปอร์เซ็นต์

โดยไม่ต้องปฏิบัติตามวัตถุประสงค์ของพระราชบัญญัติความเสมอภาค

ในกรณีของสเปนมีผู้หญิงเพียง 5% เท่านั้นที่ดำรงตำแหน่งประธานาธิบดีโดยเพิ่มขึ้นเป็น 8% สำหรับผู้บริหารระดับสูงและ 11% ในคณะกรรมการบริหาร ดังนั้นเนื้อหาจึงสรุปว่า "การปรากฏตัวของผู้หญิงในคณะกรรมการ บริษัท ไม่สามารถบรรลุวัตถุประสงค์ที่กำหนดไว้ในพระราชบัญญัติความเสมอภาคในปี 2558" ซึ่งรวมถึงผู้หญิงร้อยละ 40 ของกรรมการใน บริษัท หันหน้าไปทางวันที่

ในระหว่างการนำเสนอรายงานนี้มีการจัดโต๊ะกลมซึ่งประธานของ DIA และซีอีโอของ Ideas4all, Ana María Llopis ซึ่งเป็นประธานหญิงคนเดียวของ IBEX35 ได้เข้าร่วม สิ่งนี้ยืนยันว่า "ตำแหน่งที่หมุนเวียนในแต่ละปีของผู้ให้คำปรึกษาควรกำหนดให้ผู้หญิงอย่างน้อย 40 เปอร์เซ็นต์ถูกแทนที่"

“ ถ้าเราปรับปรุงเปอร์เซ็นต์ของที่ปรึกษาผู้หญิงมันจะปรับปรุงเปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงในตำแหน่งของคณะกรรมการกำกับดูแลโดยอัตโนมัติเพราะที่ปรึกษาหญิงจะถามและเรียกร้องการรวมกลุ่มของพวกเขาหากพวกเขาไม่อยู่” เขากล่าวเสริม ดังนั้น Llopis กล่าวว่า "การเปลี่ยนแปลงไม่สามารถเพิกถอนได้และหลีกเลี่ยงไม่ได้และดังนั้นใครก็ตามที่อยู่ข้างหน้าจะได้เปรียบในการแข่งขัน"