คืนดีกับครอบครัวและชีวิตการทำงานในเครือข่ายสังคม

ปัญหาในการปรับยอดครอบครัวและชีวิตการทำงานส่งผลกระทบต่อคนจำนวนมากโดยไม่คำนึงว่าพวกเขาเป็นผู้ชายหรือผู้หญิง ในการรวมชีวิตส่วนตัวและชีวิตการทำงานเข้าด้วยกันเป็นไปได้สำหรับทุกคนเป้าหมายที่ยากยิ่งขึ้นในกรณีของผู้หญิงที่เป็นแม่ การเคลื่อนไหว #mamiconcilia พยายามแสดงว่าเป็นไปได้

การเคลื่อนไหว #miconiconcilia ในเครือข่ายสังคม

การเคลื่อนไหว #mamiconcilia เกิดขึ้นใน เครือข่ายทางสังคม เพื่อสะท้อนให้เห็นถึงปัญหาเหล่านี้ที่เกิดขึ้นเมื่อพยายามที่จะกระทบยอดงานและชีวิตส่วนตัว โดยมีวัตถุประสงค์คือเพื่อสร้างความตระหนักว่าเป็นไปได้ที่จะเป็นแม่หญิงสาวลูกสาวและเพื่อนโดยไม่ต้องละทิ้งสภาพแวดล้อมการทำงานเข้าใจว่า "การประนีประนอมคือการมีชีวิต".

จุดเริ่มต้นของการเคลื่อนไหวนี้เกิดขึ้นจากการเปิดตัว ebook ด้วยชื่อเดียวกัน #amiconcilia ซึ่งรวบรวมคำให้การของ ผู้จัดการหญิงยี่สิบแปดคน ภาคการสื่อสารการตลาดและการโฆษณาภาคที่โดดเด่นด้วยความต้องการเป็นเวลานานและความเครียดระดับสูง

ดังนั้นจึงใช้ Madinaveitia ผู้สนับสนุนการเคลื่อนไหวนี้ตัดสินใจหันหลังให้กำเนิดลูกคนแรกของพวกเขาให้กลุ่มผู้จัดการยี่สิบแปดคนที่บอกเล่าประสบการณ์การปรองดองกันแบบวันต่อวัน พวกเขาทั้งหมดเป็นผู้หญิงที่ใช้ชีวิตอย่างยากลำบากในการรวมชีวิตส่วนตัวกับชีวิตครอบครัวในวิธีที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้

ความคิดนั้นประสบความสำเร็จ หนังสือเล่มนี้คือ หัวข้อที่ได้รับความนิยม ในกรุงมาดริดในวันเปิดตัวและอีกหนึ่งสัปดาห์ต่อมามีการดาวน์โหลดมากกว่า 700 ครั้งเพิ่มขึ้นถึง 2,000 ครั้งในสองเดือน การปรากฏตัวในเครือข่ายสังคมออนไลน์ก็เกิดขึ้นทันทีในช่วงสองเดือนแรกของการมีชีวิตอยู่ hashtag #miconiconcilia ถูกใช้งานมากกว่า 3,000 ครั้ง

ความคิดที่จะกระทบยอดงานและชีวิตครอบครัว

นอกเหนือจากประสบการณ์ของคำสั่งทั้ง 28 เล่มที่หนังสือรวบรวมพวกเขายังมีส่วนร่วมแนวคิดสำหรับ บริษัท นำไปปฏิบัติเพื่ออำนวยความสะดวกในการกระทบยอดกับพนักงานของพวกเขา ความน่าเชื่อถือเป็นพื้นฐานของความคิดริเริ่มหลายอย่างที่เข้าใจว่ายิ่งพนักงานมีความมั่นใจมากขึ้นรู้สึกยิ่งมีความมุ่งมั่นมากขึ้นและทำให้การทำงานของพวกเขาดีขึ้น เหล่านี้คือบางส่วนของพวกเขา:

-  เวลาเข้าและออกที่ยืดหยุ่น
-  วันที่ลดลง
- ความเป็นไปได้ในการซื้อวันหยุด
- Exceedances
- Teleworking
-  สังคีตผลลัพธ์ในหน้าเวลาติดต่อ

#Salpuntual campaign เพื่อกระทบยอดครอบครัวและงาน

ขณะนี้การเคลื่อนไหวเดียวกันนี้ผ่านเครือข่ายสังคมออนไลน์กำลังส่งเสริมแคมเปญ #salpuntual ซึ่งเป็นแนวคิดที่นำเข้าจากสหราชอาณาจักร ที่นั่นมูลนิธิ ครอบครัวที่ทำงาน ส่งเสริมการ "กลับบ้านในวันเวลา" (วันกลับบ้านตรงเวลา) ตั้งแต่ปี 2543 ความคิดคือชาวสเปนดำเนินการริเริ่มนี้และเริ่มที่จะออกในเวลาทำงานของพวกเขา

มันเกี่ยวกับการทำให้คนตระหนักว่า มีความสุขในที่ทำงานและทำงานได้มากขึ้น พวกเขาเป็นสองสิ่งที่ไปด้วยกันและ บริษัท ขนาดใหญ่ควรคำนึงถึง วัตถุประสงค์สุดท้ายนี้ที่ บริษัท สร้างภาพสะท้อนนี้เกี่ยวกับคนงานของพวกเขาเป็นความท้าทายที่สำคัญเนื่องจากแม้แต่หลาย บริษัท ที่เห็นด้วยความกลัวที่ทำให้ความจริงเป็นเรื่องปกติที่คนงานออกตรงเวลา

เพื่อให้มั่นใจว่าอย่างน้อยหนึ่งวันพนักงานออกจากงานตรงเวลาและลดการติดยาเสพติดในการทำงานแคมเปญ #salpuntual เสนอมาตรการบางอย่างเพื่อปรับปรุงคุณภาพชีวิตของคนงาน:

- หลีกเลี่ยงการประชุมและการเดินทางในนาทีสุดท้าย
- แต่งตั้งเจ้าหน้าที่อาวุโสเพื่อดูแลเตือนพนักงานว่าต้องออกไปตรงเวลา
- ป้องกันคนงานไม่ให้พกแล็ปท็อปหรือโทรศัพท์มือถือกลับบ้านจากที่ทำงาน

Patricia Núñez de Arenas