Google นำเสนอกุญแจสู่ CV ที่สมบูรณ์แบบ
การว่างงานยังคงเป็นความกังวลหลักของประชากรและโดดเด่นในหมู่คนนับล้านที่หางานทำได้ไม่ง่าย ไม่ว่าจะเป็นครั้งแรกหรือถ้าเราพยายามทำให้หลักสูตรของเราสมบูรณ์แบบสิ่งสำคัญคือมันจะปรากฏให้เห็นมากที่สุดสำหรับ บริษัท ด้วยการเขียนและเลย์เอาต์ที่เหมาะสม ตอนนี้ Google เสนอกุญแจสำหรับ CV ที่สมบูรณ์แบบ.
ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ของ Google ได้รับมากกว่า 50,000 CV ต่อสัปดาห์และต้องรู้วิธีระบุความสามารถที่ดีที่สุดในหมู่พวกเขาทั้งหมด จากประสบการณ์ดังกล่าว Lazlo Bock หัวหน้าฝ่ายสรรหาบุคลากรของ Google ทำให้ทราบถึงข้อผิดพลาดที่พบบ่อยที่สุดและเสนอวิธีแก้ปัญหาง่ายๆเพื่อหลีกเลี่ยงการสรุปชีวิตการทำงานของผู้สมัครที่จบลงในถังขยะ
Google เสนอ 5 ปุ่มเพื่อพัฒนาหลักสูตรที่สมบูรณ์แบบ
1. ค้นหาความกระชับ หลักสูตรที่ยาวขึ้นนั้นไม่เหมือนกันกับหลักสูตรที่ดีกว่า ในทางตรงกันข้ามความสามารถในการสังเคราะห์จะเป็นหนึ่งในความสามารถที่มีค่ามากที่สุดโดยแผนกทรัพยากรบุคคลของ บริษัท นั่นเป็นเหตุผลที่กฎทองตามหัวหน้าฝ่ายสรรหาของ Google คือ Lazlo Bock คือการเขียน "หนึ่งแผ่นสำหรับทุก ๆ สิบปีของประสบการณ์มืออาชีพ"ก่อนหน้านี้เราต้องระบุข้อมูลที่เราต้องป้อนในหลักสูตรของเรา: ข้อมูลส่วนบุคคลที่เกี่ยวข้องการฝึกอบรมเฉพาะและประสบการณ์วิชาชีพ
ในแง่นี้มันจะต้องชัดเจนว่าหลักสูตรเท่านั้น ต้องทำหน้าที่เพื่อดึงดูดความสนใจและให้ บริษัท สังเกตเห็นคุณ เหนือ aspirants อื่น ๆ จากนั้นเมื่อมีการสัมภาษณ์คุณจะมีเวลาเพียงพอที่จะอธิบายความถนัดและพรสวรรค์ของคุณและอธิบายตัวคุณเองในข้อมูลที่คุณต้องการถ่ายทอด ในทางตรงกันข้ามถ้าในหลักสูตรที่คุณให้ข้อมูลมากกว่าที่จำเป็น (ข้อมูลที่ไม่เกี่ยวข้องจริง ๆ ) นอกเหนือจากทรัพยากรหมดในการสัมภาษณ์คุณจะหันเหความสนใจของคนที่อ่านประวัติส่วนตัวของคุณซึ่งจะไปดูสิ่งต่อไปนี้อย่างแน่นอน โปรไฟล์
2. หลีกเลี่ยงการสะกดคำผิด การเขียนประวัติย่อไม่ใช่งานที่ใช้เวลาห้านาที โดยปกติเมื่อมีคนเขียนเรซูเม่พวกเขาอุทิศเวลาทั้งหมดที่จำเป็นเพื่อทำให้มันสมบูรณ์แบบและทำงานได้ตั้งแต่ต้น ความสมบูรณ์แบบที่เรามองหาเมื่อเขียนเอกสารประเภทนี้เข้ากันไม่ได้ การสะกดผิดซึ่งเป็นพื้นที่สำหรับการกำจัดโดยตรงในกระบวนการคัดเลือก.
อย่างไรก็ตามการตรวจสอบและเปลี่ยนวลีอย่างต่อเนื่องอาจทำให้เกิดข้อผิดพลาดมากขึ้นดูเหมือนจะเป็นผลมาจากการพยายามทำให้ได้เวอร์ชั่นที่สมบูรณ์ดังนั้นแทนที่จะคิดใหม่คุณต้องคิดก่อนที่จะเริ่มให้ชัดเจนเกี่ยวกับสิ่งที่คุณต้องการทำ
ในทำนองเดียวกัน ข้อผิดพลาดเช่นไม่ตรงกันระหว่างวันที่หรือเอกสารที่ไม่สมดุลไม่สามารถยอมรับได้ เมื่อสมัครงาน ด้วยเหตุนี้ในการตรวจสอบหลักสูตรจึงจำเป็นต้องวิเคราะห์โดยรวมไม่ใช่ในบางส่วนเพื่อให้มีวิสัยทัศน์ทั่วไปและส่งไปยังบุคคลที่คุณไว้วางใจเพื่อให้คุณสามารถอ่านและบอกสิ่งที่คุณประทับใจได้
3. ห้ามมิให้เปิดเผยหรือเปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับ การโกหกในหลักสูตรเป็นสิ่งที่พบได้บ่อยซึ่งมักทำโดยการระบุเช่นระดับภาษาทักษะหรือการใช้เทคโนโลยีใหม่ ปัญหาคืออยู่ในหลักสูตรมีชีวิตที่สั้นมาก ในการสัมภาษณ์ครั้งแรกแม้ในการติดต่อทางโทรศัพท์ครั้งแรกการโกหกนั้นสามารถเปิดเผยและยุติความน่าเชื่อถือทั้งหมดของคุณได้ ดังนั้นสิ่งที่ดีที่สุดคือการมีความจริงใจและเสริมสร้างสิ่งที่คุณรู้วิธีการทำ
ในทำนองเดียวกันมันเป็นสิ่งสำคัญที่จะไม่เปิดเผยข้อมูลที่เป็นความลับของ บริษัท ที่คุณทำงานอยู่ สำหรับ บริษัท ที่คุณแบ่งปันข้อมูลจาก บริษัท อื่นแปลเป็นความไม่ไว้วางใจที่สมเหตุสมผลซึ่งเป็นจุดที่จะทำให้คุณเสียหาย
4. หลีกเลี่ยงการออกแบบและเลย์เอาต์ดั้งเดิม สีที่สดใสและเลย์เอาต์ต้นฉบับบางครั้งไม่ช่วยปรับปรุงเรซูเม่ของคุณ หากคุณกำลังมองหางานที่ต้องใช้ความคิดสร้างสรรค์ระดับสูงผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรมนุษย์ของเครื่องมือค้นหายอมรับว่าหลักสูตรที่สมบูรณ์แบบนั้นมีการจัดวางแบบดั้งเดิมเพราะช่วยให้ผู้สัมภาษณ์ในการเลือกงานของพวกเขา ในทางตรงกันข้ามการออกแบบที่สร้างสรรค์มากขึ้น แต่การออกแบบที่เป็นทางการน้อยกว่านั้นให้ความสนใจกับสีมากกว่าหันไปทางข้อมูลที่สำคัญมากของหลักสูตร
5. รวมข้อมูลที่ขาดไม่ได้ บางครั้งมันอาจฟังดูพอที่จะพูดถึง บริษัท ที่คุณเคยทำงานและตำแหน่งที่คุณดำรงอยู่ อย่างไรก็ตามโดยไม่ต้อง คำอธิบายที่ถูกต้องของฟังก์ชั่น ที่คุณได้ทำในแต่ละ บริษัท ไม่สามารถรับรู้ถึงสิ่งที่คุณได้ทำหรือสิ่งที่คุณรู้ว่าจะทำอย่างไร นอกจากนี้การให้ข้อมูลที่เป็นตัวเลขและอธิบายวิธีที่คุณจัดการเพื่อให้บรรลุนั้นจะช่วยเพิ่มความน่าเชื่อถือให้กับความสำเร็จของคุณซึ่งในที่สุดแล้วจะเป็นนามบัตรของคุณ
Patricia Núñez de Arenas
