Family Watch เตือนให้ทุกฝ่ายเห็นถึงความจำเป็นในการทำสนธิสัญญาเพื่อครอบครัว
อนาคตของประเทศ มันขึ้นอยู่กับมรดกตกทอดสู่รุ่นต่อ ๆ ไป การเตรียมพลเมืองในอนาคตตั้งแต่อายุยังน้อยจะเป็นกุญแจสู่ความสำเร็จ สำหรับสิ่งนี้ไม่เพียง แต่ต้องการบริการสอนที่ดีเท่านั้น แต่ยังช่วยให้ครัวเรือนในเรื่องอื่น ๆ เช่น การประนีประนอม ที่ยังส่งเสริมให้เกิดในครอบครัวของชาติ
นี่คือสิ่งที่เขาถาม นาฬิกาครอบครัว ถึงพรรคการเมืองต่าง ๆ ในสเปน: ข้อตกลงสำหรับครอบครัวที่ช่วยเหลือครอบครัวชาวสเปน หน่วยงานนี้ร้องขอให้ข้อตกลงนี้ปฏิบัติต่อหลายจุดตามที่เป็น การเจรจาต่อรองการทำงาน เพื่อให้ผู้ปกครองไม่ได้ถูกบังคับให้เลือกระหว่างการทำงานของครอบครัวและการสนับสนุนสำหรับอัตราการเกิดเพื่อป้องกันไม่ให้เกิดวิกฤตประชากรที่ลงท้ายด้วยประเทศผู้สูงอายุและโดยไม่ต้องบรรเทาทุกรุ่น
เดิมพันสำหรับการประนีประนอม
สำหรับ The Family Watch จำเป็นต้องมีข้อตกลงเร่งด่วนโดยมีการกำหนดมาตรการเพิ่มเติมสำหรับการประนีประนอมแรงงานเพื่อไม่ให้มารดาต้องทำ เลือก ระหว่างงานหรือการศึกษาลูก ๆ ของคุณ “ ผู้หญิงดูเหมือนว่าไม่น่าเชื่อว่าพวกเขาจะยังคงเกิดขึ้นอย่างต่อเนื่องถูกลงโทษเป็นสองเท่าสำหรับการเป็นแม่และคนงานในหลาย ๆ กรณีพวกเขาไม่ได้รับอนุญาตให้กระทบยอด
นอกจากนี้สิ่งมีชีวิตนี้ยืนยันว่าการประนีประนอมผ่าน "a เดิมพันที่ชัดเจน ความรับผิดชอบร่วมกันระหว่างชายและหญิงการมีส่วนร่วมของผู้ชายเป็นกุญแจสำคัญ "ตามที่แสดงออกโดยหน่วยงานนี้ในแถลงการณ์ของตนในสเปนผู้หญิงในขณะนี้มี" โทษสองเท่า "เมื่อพวกเขาตัดสินใจที่จะกลายเป็นมารดา เพิ่มอัตราการเกิดและเลื่อนการตัดสินใจครั้งนี้
อันตรายต่อประชากร
ปัญหาที่นำเสนอโดยการประนีประนอมและการขาดการสนับสนุนครอบครัวจะทำให้ประชากรชาวสเปนยังคงอยู่ อายุและลดลง. สิ่งนี้ไม่เพียง แต่หมายความว่าจะมีการคลอดน้อยลง แต่ยังนำมาซึ่งผลกระทบด้านลบอื่น ๆ เช่นความไม่สามารถดำรงอยู่ของเงินบำนาญเพราะมีผู้สูงอายุจำนวนมากและเด็กที่อายุน้อยจะยากที่จะรับมือกับการจ่ายเงิน
ด้วยเหตุนี้ Family Watch จึงขอให้ทุกฝ่ายหันมามองสถานการณ์ครอบครัวเพื่อหามาตรการที่สร้างความมั่นคงในครัวเรือนเพื่อให้พวกเขาสามารถรับมือกับ "สถานการณ์ระยะสั้น"เพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์นี้สนธิสัญญารัฐควรได้รับซึ่งให้ความมั่นคงนี้แก่นิวเคลียสที่แตกต่างกันของสเปน
การประนีประนอมในสเปน
ตามMásFamiliaมูลนิธิ 61% ของ บริษัท ไม่รวมถึงการเจรจาต่อรองแรงงานในการจัดการของพวกเขา นี่แสดงให้เห็นว่าองค์กรต่าง ๆ ให้ความสนใจในการสร้างความสมานฉันท์มากกว่าในการจัดการ
การศึกษาครั้งนี้ยังเน้นว่า 65% ขององค์กรรวมถึงการประนีประนอมในรหัสหรือคู่มือการปฏิบัติของพวกเขาในขณะที่ร้อยละ 43 ของกรณีนี้สิทธินี้เป็นส่วนหนึ่งของพจนานุกรมของความสามารถและระบบการประเมินของพวกเขา
การศึกษานี้ยังเปิดเผยว่ามากกว่าครึ่งหนึ่งของ บริษัท ที่เข้าร่วมในรายงาน พวกเขาได้ดำเนินการ มาตรการในเรื่องนี้
โดยเฉพาะมาตรการเหล่านี้เป็นของ ความยืดหยุ่นของเวลา (91%) ผู้ที่เกี่ยวข้องกับเด็ก ๆ ของพนักงาน (44%) และการปรับตัวให้เข้ากับวันเพื่อการพัฒนาอาชีพ (71%)
Damián Montero
