การเจรจาต่อรองแรงงานยังคงมีมากขึ้นใน บริษัท สเปน

การคืนดีกันของครอบครัวและชีวิตการทำงานเป็นสิ่งที่ถูกต้อง รวบรวมไว้ในกฏหมายเพื่อความเท่าเทียม แต่พบกันในสเปนหรือไม่ จากการศึกษา 'อะไร บริษัท อย่างไรและวิธีการจัดการการเจรจาต่อรองในประเทศสเปน' มากกว่าครึ่งหนึ่งของ บริษัท ในประเทศของเรา พวกเขาไม่รวมการเจรจาต่อรองแรงงานในการจัดการองค์กรของพวกเขา

รายงานดังกล่าวจัดทำขึ้นโดยมูลนิธิMásFamiliaและนำเสนอในช่วงต้นเดือนธันวาคมในการประชุมสามัญประจำปีของสมาคมผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของสเปน (Aedrh) ซึ่งมีคณะกรรมาธิการด้านเทคนิคเกี่ยวกับความปลอดภัยและอาชีวอนามัยได้เข้าร่วมด้วย

ตามรากฐานนี้แล้วนั้นl 61 เปอร์เซ็นต์ของ บริษัท ไม่รวมถึงการเจรจาต่อรองด้านแรงงานในการจัดการของพวกเขา แสดงให้เห็นว่าองค์กร "ดูเหมือนจะสนใจในการจัดให้มีการประนีประนอมมากกว่าในการจัดการ" เพราะในขณะที่เขาโต้เถียงส่วนใหญ่ของ บริษัท ที่เข้าร่วมจะมีนโยบายและการดำเนินการเพื่อสนับสนุนการไกล่เกลี่ยแรงงาน

การประนีประนอมและการปฏิบัติ

การศึกษายังเน้นว่า 65 เปอร์เซ็นต์ขององค์กรรวมถึง การเจรจาต่อรองในรหัสหรือคู่มือพฤติกรรมของคุณในขณะที่ร้อยละ 43 ของกรณีนี้สิทธิ์นี้เป็นส่วนหนึ่งของพจนานุกรมของความสามารถและระบบการประเมินของพวกเขา

ในแง่เดียวกันนี้การศึกษาพบว่ามากกว่าครึ่งหนึ่งของ บริษัท ที่เข้าร่วมในรายงานมี มาตรการดำเนินการในเรื่องนี้. โดยเฉพาะมาตรการเหล่านี้เป็นชั่วโมงที่ยืดหยุ่น (91%) มาตรการที่เกี่ยวข้องกับเด็กของพนักงาน (44%) และการปรับวันเพื่อการพัฒนาอาชีพ (71%)

มุ่งมั่นที่จะประนีประนอม

สำหรับผู้อำนวยการของFundaciónMásfamilia, Roberto Martínez, ผลลัพธ์แสดงให้เห็นว่า บริษัท 'เฉลี่ย' ที่เข้าร่วมในการศึกษา คือ "มุ่งมั่นที่จะประนีประนอม เนื่องจากข้อเสนอของการเจรจาต่อรองค่อนข้างพัฒนาเช่นเดียวกับบางแง่มุมของกลยุทธ์และความเป็นผู้นำ "อย่างไรก็ตามไม่ใช่ทุกอย่างที่ดี: ในความเห็นของเขา บริษัท สเปน" ประสบจากการจัดการเฉพาะกิจ "โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อให้ได้มาซึ่ง ผลลัพธ์ขององค์กร "

ในบรรทัดนี้ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ EDP Renovaveis, Estrella Martínชี้ให้เห็นว่าถึงแม้ว่ามันจะได้รับการยอมรับใน บริษัท ของกลุ่ม ความสำคัญของการประนีประนอม ไม่มีความคืบหน้า "สู่ความเป็นจริงแบบรวมในการบริหารงานประจำวันของพนักงานเพื่อให้บรรลุวัตถุประสงค์ของ บริษัท "

อาจสนใจคุณ:

- 7 เคล็ดลับเพื่อกระทบยอดครอบครัวและที่ทำงาน

- อุปสรรคต่อการประนีประนอมในสเปน

- การปรับความคิดความคิดเชิงวิพากษ์สำหรับแม่และพ่อที่ทำงาน