คุณจะหยุดทำงานเพื่อดูแลพ่อแม่ของคุณหรือไม่?

ในช่วง 5 ปีที่ผ่านมาจำนวนคนที่ไม่ได้ทำงานที่ไม่ได้หางานเพื่อดูแลผู้อยู่ในความดูแลเพิ่มขึ้น 2.3% จาก 526,700 เป็น 538,900

หากเราแยกแยะเหตุผลเฉพาะว่าทำไมคนเหล่านี้ไม่มองหางานเราสังเกตว่าคนที่ถอนตัวออกจากตลาดเพราะพวกเขาไม่สามารถให้บริการที่เพียงพอสำหรับ การดูแลผู้ใหญ่ที่ป่วย และ / หรือคนพิการมีสัดส่วนเพิ่มขึ้น 44% จากที่ไม่ได้ใช้งาน 74,300 คนในปี 2555 เป็น 107,100 คนในปี 2560

โดยรวมแล้วในปัจจุบันคิดเป็น 19.9% ​​ของการดูแลที่ไม่ได้ใช้งานทั้งหมดสำหรับคนที่ต้องพึ่งพาเมื่อเทียบกับ 14.1% ในปี 2012 ดังนั้นจึงเป็นตัวแปรที่เติบโตมากที่สุดในช่วงห้าปีที่ผ่านมา กล่าวอีกนัยหนึ่ง: กำลังนับการใช้งานมากขึ้นและถอนออกจากตลาดโดย ดูแลผู้ติดตามเหนือสิ่งอื่นใดผู้ที่ไม่แสวงหางานทำเพื่อดูแลผู้ใหญ่ที่ป่วยหรือคนพิการ

Myriam Ganado ที่ปรึกษาของมูลนิธิอเด็คโก้ผู้เชี่ยวชาญในครอบครัวกล่าวว่าการทำงานและชีวิตส่วนตัวเป็นเรื่องท้าทายสำหรับมืออาชีพทุกคนซึ่งกลายเป็นความท้าทายเมื่อมีคนพิการในหน่วยครอบครัว มีคนงานไม่กี่คนที่ตัดสินใจถอนตัวจากตลาดเพื่อติดต่อกับสมาชิกในครอบครัวโดยตรงเพราะพวกเขาไม่สามารถจ่ายเงินให้บุคคลที่ได้รับการดูแลอย่างเพียงพอซึ่งอธิบายได้ว่าทำไมคนที่ไม่ได้ทำงานเพื่อดูแลผู้ใหญ่ที่ป่วยหรือคนพิการ ของผู้ที่เกษียณจากการจ้างงานเพื่อดูแลผู้อยู่ในความอุปการะ "

พวกเขายังคงเพิ่มขึ้นแม้ว่าจะไม่ได้ใช้งานเพราะไม่สามารถให้บริการที่เพียงพอสำหรับการดูแลเด็กที่เติบโตขึ้น 6.6% ในช่วงห้าปีที่ผ่านมา ในกรณีที่เหลือจะลดลง

การถ่ายภาพรังสี: ผู้หญิงที่มีอายุมากกว่า 45 ปี

โปรไฟล์ของมืออาชีพที่ถอนตัวจากตลาดเพื่อดูแลสมาชิกครอบครัวของเขาเป็นคนพิการคืออะไร? จากข้อมูลของ INE พบว่าส่วนใหญ่เป็นผู้หญิง (86.3%) อายุมากกว่า 45 ปี (88.4%)

ตามที่ Francisco Mesonero ผู้อำนวยการมูลนิธิ Adecco "ข้อมูลเหล่านี้ยืนยันความเป็นจริงสองประการประการแรกในสังคมของเราบทบาทของผู้หญิงในฐานะผู้ดูแลครอบครัวและบ้านยังคงหยั่งรากลึกและประการที่สองผู้หญิงที่มีอายุมากกว่า เด็กอายุ 45 ปีเผชิญกับความยากลำบากที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในตลาดแรงงานและเป็นคนแรกที่ตัดสินใจเกษียณเมื่อสถานการณ์ครอบครัวต้องการเพราะขาดความคาดหวังจากมืออาชีพ "

ในหลอดเลือดดำเดียวกัน Mesonero กล่าวเสริมว่า: "ผู้อาวุโสเป็นกำลังสำคัญในการบำรุงรักษาสถานะสวัสดิการของเราความท้าทายคือพวกเขาสามารถเปลี่ยนการดูแลครอบครัวของพวกเขาให้กลายเป็นอาชีพของพวกเขาโดยได้รับการยอมรับทางเศรษฐกิจ จากความร่วมมือระหว่างภาครัฐและเอกชนที่เปิดโอกาสให้พวกเขาได้มีส่วนร่วมในการสร้างเศรษฐกิจอย่างต่อเนื่อง

โอกาสทางอาชีพน้อยลง

แม้ว่าผู้ประกอบอาชีพที่มีสมาชิกในครอบครัวที่ทุพพลภาพจะถอนตัวออกจากตลาดแรงงานไม่ได้ก็ตามผู้ที่ยังอยู่ในนั้นจะพบอุปสรรคและความยากลำบากเพิ่มเข้ามา ความจริงเรื่องนี้เป็นเงื่อนไขความเป็นไปได้ของการจ้างงานของคนงานที่ต้องหาวันทำงานและมาตรการของความยืดหยุ่นที่ทำให้ชีวิตส่วนตัวและอาชีพที่เข้ากันได้

ในบรรทัดนี้มากกว่าครึ่งหนึ่งของผู้ตอบแบบสอบถาม (55%) ระบุว่าพวกเขาต้องปฏิเสธงานและ / หรือการส่งเสริมการขายเพราะพวกเขาไม่เข้ากันกับการดูแลและการเอาใจใส่จากสมาชิกในครอบครัว

โดยเฉพาะ 35% ยอมรับว่าจะปฏิเสธข้อเสนองานในขณะที่ 20% ถูกบังคับให้ปฏิเสธโปรโมชั่นที่ต้องการความทุ่มเทจากมืออาชีพมากขึ้น
ในเรื่องนี้ Mesonero แสดงความคิดเห็นว่า: "มาตรการการประนีประนอมไม่เพียงพอคาดว่าจะสูญเสียความสามารถในการแข่งขันสำหรับ บริษัท เพราะแต่ละคนที่ปฏิเสธงานหรือการเลื่อนตำแหน่งด้วยเหตุนี้จึงสูญเสียความสามารถ" ในศตวรรษที่ XXI อนุญาตให้มืออาชีพมอบสิ่งที่ดีที่สุดโดยไม่ยอมแพ้สิ่งที่สำคัญที่สุดสำหรับพวกเขานั่นคือครอบครัวของพวกเขา "

ในแง่นี้ 75% ต้องการมาตรการความยืดหยุ่นและการไกล่เกลี่ยมากขึ้นเพื่อให้การพัฒนาอาชีพสอดคล้องกับการดูแลครอบครัวของพวกเขา

การกระทบยอด: ทางยาว

นโยบายการไกล่เกลี่ยยังคงมีอยู่อีกนานในประเทศของเรา ดังที่แสดงในตารางต่อไปนี้ซึ่งสะท้อนถึงคำตอบของผู้ตอบแบบสอบถามมาตรการความยืดหยุ่นส่วนใหญ่มีการใช้งานน้อยกว่า 50% มีเพียงความเป็นไปได้ที่จะละทิ้งงานเมื่อเผชิญกับภาวะฉุกเฉินในครอบครัว (75%) และในช่วงบ่ายวันศุกร์ที่ไม่ทำงาน (67%) ได้ทำการหยั่งรากใน บริษัท ต่างๆในประเทศของเรา

Marisol Nuevo Espín
ที่มา: สารวจ Adecco Foundation และ Previsora ​​Bilbaína