ควบคุมการลาพ่อเพื่อให้เกิดความเสมอภาคในการดูแลลูก

ความเท่าเทียมกันระหว่างมาตรการต่าง ๆ ที่เสนอเพื่อให้มีการไกล่เกลี่ยแรงงาน ลาพ่อ และความเป็นแม่ การขยายครั้งสุดท้ายของความต่ำซึ่งผู้ปกครองสามารถลาได้ในเวลาห้าสัปดาห์ในเวลานี้เพื่อการอุทิศตนให้กับลูก ๆ ของพวกเขา

อย่างไรก็ตามเสียงบางอย่างระบุว่าส่วนขยายของ ลาพ่อ ถ้ามันไม่ได้ควบคุม ผู้ปกครองจำนวนมากยังคงกลัวที่จะลานี้เพราะพวกเขาเชื่อว่ามันอาจนำไปสู่การเลิกจ้างหรือการระงับเงินเดือนของพวกเขา ด้วยเหตุผลนี้เราต้องเพิ่มกฎหมายเหล่านี้เพื่อคุ้มครองสิทธิแรงงานของผู้ชาย

ไม่สามารถถ่ายโอนและจ่าย 100%

ท่ามกลางเสียงที่ต้องการกฎระเบียบของส่วนขยายเหล่านี้คือแพลตฟอร์มสำหรับใบอนุญาตการเกิดและการยอมรับที่เท่าเทียมและไม่สามารถแลกเปลี่ยนได้ PPIINA. ในขณะที่ในมือข้างหนึ่งมันก็มีคุณค่าในเชิงบวกที่รัฐบาลมีในโปรแกรมของความสำเร็จของการลาพ่อที่ไม่สามารถถ่ายโอนได้และจ่าย 100% มันถูกวิพากษ์วิจารณ์ว่ารายการงบประมาณต่ำกว่าในกรณีอื่น

การขยายเวลาลาพ่อไม่จำเป็นต้องมีความก้าวหน้าไปสู่ความเสมอภาค PPiiNA ตั้งข้อสังเกตว่า "มันจะต่อต้านการใช้เงินสาธารณะเพื่อขยาย"ที่ทันทูน'หนึ่งสัปดาห์และลาพ่ออีกครั้งโดยไม่มีการออกแบบและกฎระเบียบที่ชัดเจนของระบบใบอนุญาต "เป้าหมายควรมีการใช้อย่างเท่าเทียมกันในเวลาเหล่านี้

นั่นคือใบอนุญาตพ่อที่ช่วยให้ผู้ปกครองแต่ละคนยังคงอยู่ในความดูแลของลูกในช่วงเวลาเดียวกันตลอดปีแรกของชีวิต โดยไม่มีการควบคุมดังกล่าวในตอนท้ายของ 16 สัปดาห์แม่จะถูกรวมเข้าด้วยกันเป็นผู้ดูแลหลักและถูกกดดันให้ยืดเวลาลาของเธอโดยไม่ได้รับค่าแรง

สถานการณ์การลาพ่อ

ตั้งแต่เดือนมกราคมถึงมิถุนายน 2561 มีการร้องขอใบอนุญาตผู้เป็นบิดารวม 122,661 ใบ 122,183 คำขอ ที่มีในช่วงเวลาเดียวกันในปี 2017 เพิ่มขึ้น 4.48% ที่แสดงให้เห็นถึงความตระหนักในส่วนของผู้ชายของการมีส่วนร่วมในการดูแลเด็กของพวกเขา

ใบอนุญาตที่ได้รับความเพลิดเพลินโดยเฉพาะตามข้อมูลของ ประกันสังคม. คู่รัก 122,421 คนไม่ได้แบ่งปันความสูญเสียเหล่านี้ มีเพียง 1,325 ใช่พวกเขาใช้ร่วมกันในสัปดาห์เหล่านี้ตัวเลขที่คิดเป็น 1% ของจำนวนคู่รักที่มีลูกในช่วงปี 2018

Damián Montero