ความไม่เท่าเทียมของผู้หญิงในที่ทำงาน

นับตั้งแต่เวลาที่พวกเขาเข้ามาจนกว่าพวกเขาจะออกจากที่ทำงานผู้หญิงต้องทนทุกข์ทรมานกับการเลือกปฏิบัตินับไม่ถ้วนในที่ทำงาน ความไม่เท่าเทียมในที่ทำงานมาพร้อมกับผู้หญิงตั้งแต่อายุมากพอที่จะเข้าสู่ตลาดโดยสังเกตได้จาก:ค่าแรงขั้นต่ำอัตราการว่างงานที่สูงขึ้นอัตราการจ้างงานและกิจกรรมที่ลดลงและสภาพการทำงานที่ล่อแหลม

วันสตรีสากล 8 มีนาคมทุก ๆ วันจะมีการเฉลิมฉลองมารดาคุณยายป้าและลูกสาว ... นี่คือวันของคุณ! แม้ว่าในความเป็นจริงแล้ววันเดียวจะสั้นเพื่อเฉลิมฉลองการต่อสู้อย่างต่อเนื่องทุกวันและไม่หยุดยั้งของผู้หญิงเหล่านี้ใน การสร้างครอบครัวในการพิชิตตลาดแรงงานและการดิ้นรนเพื่ออิสรภาพแห่งความคิดและทางเลือก ขั้นตอนสำหรับการรับรู้โดยรวมของผู้หญิงในที่ทำงานช้า แต่ความคืบหน้า มันยังคงถูกกลั่นแกล้งเนื่องจากการเลือกปฏิบัติและการมีเพศสัมพันธ์และราวกับว่ายังไม่เพียงพอบางคนถึงกับถูกล่วงละเมิดทางเพศในงานของพวกเขา

การเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน

การเลือกปฏิบัติด้านแรงงานต่อผู้หญิงหลายคนที่ประสบกับการจ้างงานที่ล่อแหลมมากกว่าผู้ชายค่าจ้างต่ำการว่างงานและผลประโยชน์การว่างงานน้อย

การจ้างงานที่มีค่าและไม่แน่นอน

ผู้หญิงมีสมาธิมากกว่า 40 คนเล็กน้อยโดยวิธีการรับสมัครตามรายงาน ผู้หญิงในโลกแห่งการทำงานและเศรษฐกิจจัดทำโดยสหภาพแรงงานทั่วไป (UGT) นอกจากนี้เมื่อเกิดวิกฤตเศรษฐกิจการจ้างงานนอกเวลาเพิ่มขึ้นโดยเฉพาะในผู้หญิง

ค่าความไม่เท่าเทียมกัน

ผู้หญิงทำงาน 84 วันต่อปีเพื่อสร้างรายได้เช่นเดียวกับผู้ชาย จากการศึกษาของ UGT ระหว่างปี 2008 และ 2011 ผู้ชายมีรายได้เฉลี่ย 6,000 ยูโรมากกว่าผู้หญิงที่ทำงานแบบเดียวกัน เงินเดือนสำหรับผู้หญิงที่คิดเป็น 77.5 เปอร์เซ็นต์ของการจ่ายเงินของผู้ชาย

ความยากลำบากในการประนีประนอม

ผู้หญิงชะลอช่วงเวลาของการเป็นแม่มากขึ้นเรื่อย ๆ ตอนนี้อายุเฉลี่ยอยู่ใน 32 ปี นี้เป็นเพราะความจริงที่ว่าตั้งแต่ปี 2012 ผลประโยชน์การคลอดบุตรได้ลดลงร้อยละ 11 ตาม UGT ดังนั้นหนึ่งในสี่ของผู้หญิงจึงต้องลดชั่วโมงการทำงานเพื่อดูแลลูกและเกือบ 40 เปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงที่ทำงานต้องออกจากงานมากกว่าหนึ่งปีเพื่อดูแลลูก

การตั้งครรภ์ในที่ทำงาน

ผู้หญิงวัยทำงานที่กำลังตั้งครรภ์ไม่เพียง แต่คิดถึงผลที่จะตามมาต่อร่างกายอารมณ์และอารมณ์แปรปรวนและความรู้สึกไม่สบายที่จะนำไปสู่เก้าเดือนข้างหน้า นอกจากนี้ยังมีการเพิ่มปัญหาการสื่อสารกับเจ้านายของคุณ และจากการศึกษาของ Clearblue20% ของผู้หญิงที่ได้รับการตอบสนองเชิงลบจากหัวหน้าของพวกเขาเมื่อพวกเขารายงานการตั้งครรภ์เมื่อเทียบกับร้อยละ 26 ที่ได้รับความช่วยเหลือด้านการจ้างงานและสิ่งอำนวยความสะดวก เนื่องจากสถานการณ์เช่นนี้ผู้หญิงหนึ่งในสิบคนตัดสินใจย้ายออกจากที่ทำงานเพื่ออุทิศตัวเองเพื่อดูแลลูก ๆ ของพวกเขาเท่านั้น

อัตราการว่างงานของผู้หญิงเพิ่มขึ้น

วิกฤตดังกล่าวส่งผลกระทบอย่างรุนแรงกับผู้หญิง ผู้หญิงส่วนใหญ่สูญเสียงานที่ไม่มีกำหนดและกลุ่มที่ได้รับผลกระทบมากที่สุดประกอบด้วยระหว่าง 30 ถึง 39 ปี นอกจากนี้การทำลายของการจ้างงานหญิงยังคงเข้มข้นในภาครัฐซึ่ง 72 เปอร์เซ็นต์ของการสูญเสียงานนับตั้งแต่ได้รับการอนุมัติจากการปฏิรูปแรงงานได้รับเสียงส่วนใหญ่ของผู้หญิง

ผู้หญิงใช้เวลานานกว่าจะได้งานใหม่

หลังจากสูญเสียงานของพวกเขาผู้หญิงมีปัญหามากขึ้นในการได้รับต่อไปและพวกเขากลายเป็นหยุดในระยะยาว

พวกเขาคิดค่าใช้จ่ายน้อยลง

ผู้หญิงคิดเป็นร้อยละ 68 ของประชากรเงินเดือนที่มีรายได้ต่ำกว่าเงินเดือนระหว่างมืออาชีพขั้นต่ำ (€ 641 ต่อเดือน) เงินเดือนต่ำเหล่านี้คือสิ่งที่ค้ำจุน 90 เปอร์เซ็นต์ของครัวเรือนที่มีผู้ใหญ่และเด็กขึ้นอยู่กับผู้หญิงและความเสี่ยงที่เกิดขึ้นในสังคมของเราเผชิญกับความเสี่ยงที่เพิ่มขึ้นของความยากจน

Noelia de Santiago Monteserín