ผู้ที่ออกจากงานเพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวเพิ่มขึ้น
ครอบครัวคือความมุ่งมั่นที่รับผิดชอบบางอย่างเช่นการดูแลผู้คนรอบข้าง บางครั้งงานเหล่านี้ขัดแย้งกับงานซึ่งบังคับให้ คน เพื่อสร้างยอดคงเหลือให้สามารถเติมเต็มในทุกสาขาที่บุคคลนั้นดำเนินการอยู่ สถานการณ์ที่ซับซ้อนเมื่อมีบุคคลที่ขึ้นอยู่กับตำแหน่งของพนักงาน
เด็กที่มีความพิการหรือผู้ป่วยต้องได้รับการดูแลและเอาใจใส่อย่างต่อเนื่อง ในกรณีที่ไม่มีนโยบายการประนีประนอมหลายคนเลือกที่จะออกจากงานและอุทิศตนให้กับครอบครัว ในความเป็นจริงตามที่เปิดเผยโดย มูลนิธิอเด็คโก้ ในรายงานความพิการและครอบครัวครั้งที่เจ็ดจำนวนพนักงานที่ลาออกจากตำแหน่งเพื่อวัตถุประสงค์เหล่านี้เพิ่มขึ้น
ความยากลำบากในการกระทบยอด
ถ้าในปี 2555 จำนวนคนที่ออกจากงานเพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวคือ 74.300ในปี 2017 ตัวเลขนี้ขยายตัวจนถึงปี 2560 เพิ่มขึ้น 44% ในห้าปีและมีคำอธิบายสองคำ ในอีกด้านหนึ่งการเติบโตของประชากรสูงอายุและดังนั้นจึงขึ้นอยู่กับ ในอีกด้านหนึ่งการขาดนโยบายการไกล่เกลี่ยแรงงานที่ไม่ได้มาพร้อมกับการรวมตัวกันของพ่อแม่ทั้งสองเข้าสู่ตลาด
อันที่จริงแล้ว 65% ผู้ปกครองของเด็กที่มีความพิการกล่าวว่าพวกเขาไม่สามารถสื่อสารโทรคมนาคมได้ มีเพียง 10% เท่านั้นที่บอกว่าพวกเขามีสถานที่นี้เพื่อคืนดีกับการดูแลญาติและงานของพวกเขา สุดท้าย 25% ของผู้เข้าร่วมในรายงานนี้เน้นว่าเป็นไปได้เฉพาะในบางกรณี
ความเป็นจริงของครอบครัวเหล่านี้คือพวกเขาต้องการความมุ่งมั่นที่จะสร้างความสมานฉันท์เนื่องจากการมีอยู่ในชีวิตของลูก ๆ ของพวกเขามีความสำคัญมาก ครอบครัวคือ นักแสดงที่สำคัญ เพื่อให้ผู้เยาว์ทั้งหมดโดยเฉพาะอย่างยิ่งผู้ที่มีความพิการ คนเหล่านี้จำเป็นต้องใช้เวลากับพ่อแม่พวกเขาเป็นคนแรกในการอ้างอิงและผู้ที่รับผิดชอบในการปลูกฝังค่านิยมเช่นโอกาสที่เท่าเทียมความภาคภูมิใจในตนเองความมั่นใจหรือความแข็งแกร่ง
“ การกีดกันเด็กที่มีความพิการจาก บริษัท พ่อแม่ของพวกเขากลับไปเป็นขั้นตอนเดียวในขณะเดียวกันก็ช่วยให้มันเป็นเดิมพันสำหรับอนาคตได้” เขากล่าว Myriam Wonที่ปรึกษาของมูลนิธิอเด็คโก้
ข้อเสนอเพื่อประนีประนอม
มีรายงานหลายฉบับที่นำเสนอในรายงานนี้ เคล็ดลับ ที่สามารถช่วยให้เกิดการประนีประนอม:
- การสื่อสารโทรคมนาคม 91% ของผู้เข้าร่วมแสดงความปรารถนาที่จะทำงานจากที่บ้านเพื่อให้สามารถปฏิบัติตามภาระผูกพันที่บ้านได้โดยไม่ต้องออกจากงาน
- ความเป็นไปได้ที่จะออกจากที่ทำงานในกรณีฉุกเฉินของครอบครัว
- ชั่วโมงยืดหยุ่นและชั่วโมงการทำงาน
- ได้รับการยกเว้นชั่วคราวกับการจองตำแหน่ง
- ความเป็นไปได้ของการเปลี่ยนแปลงกะถ้ามี
- มาตรการในการเข้าหาบ้านที่ทำงาน: เส้นทางรถประจำทางลานจอดรถใน บริษัท ฯลฯ
- การประชุมด้วยการประชุมทางวิดีโอเพื่อหลีกเลี่ยงการเดินทาง
Damián Montero
