10 อุปสรรคสำหรับการส่งเสริมการขายของผู้หญิง
อะไรคือสิ่งที่ผู้หญิงต้องการจะสามารถค้นหาสมดุลที่ต้องการและจำเป็นในชีวิตการงานและชีวิตส่วนตัวของเธอ? และเพื่อส่งเสริมในอาชีพของพวกเขา? เหล่านี้เป็นคำถามที่ถามและตอบ -นูเรียชินชิลล่า และConsuelo Leonผู้เขียนของความทะเยอทะยานหญิง วิธีการกระทบยอดงานและครอบครัว.
ตามที่ผู้เขียนระบุว่าผู้หญิงจะต้องได้รับอนุญาตให้เป็นที่นิยมและเคารพในความเป็นแม่ของพวกเขาตามความเหมาะสมและจากนั้นในกรณีของผู้ชายต้องเคารพเวลาของพวกเขาหลังเลิกงานจำเป็นและจำเป็นต่อการฟื้นฟู วันทำงานเพื่อตอบสนองความผูกพันในครอบครัวและชีวิตส่วนตัวของพวกเขา
ขอบคุณที่เรียนค่านิยมหญิง บริษัท ที่เป็นมนุษย์มากกว่านี้?ทำด้วยคำสั่งต่าง ๆ ของสเปน Chinchilla และ Leon มั่นใจได้ว่าจะสามารถกำหนดด้วยความรู้ในสิ่งที่เป็นอุปสรรคสิบที่ต้องเอาชนะเพื่อให้บรรลุ
10 อุปสรรคที่ผู้หญิงต้องเอาชนะ
1. ความยากลำบากในการกระทบยอดครอบครัวและชีวิตการทำงาน เมื่อถามว่า "เกณฑ์อะไรสำคัญสำหรับคุณในการตัดสินใจเกี่ยวกับอาชีพการงานของคุณ" ผู้หญิงสองในสามกล่าวว่าพวกเขามีความสมดุลระหว่างชีวิตส่วนตัวและครอบครัวและอาชีพ ระดับความสนใจของงานใหม่ที่มอบให้กับครอบครัวในเวลาที่ตัดสินใจมากกว่าครึ่งหนึ่งของคดี เฉพาะบุคคลที่สามความเป็นไปได้ในการโปรโมตนั้นสำคัญมาก
2. ไม่มีความยืดหยุ่นของแรงงาน โดยทั่วไปแล้วผู้หญิงรู้สึกว่าพวกเขาให้มากกว่าที่พวกเขาได้รับในโลกแห่งวิชาชีพ ไม่มีความทะเยอทะยานในวิชาชีพหรือความมั่นคงในตัวเอง แต่มีข้อตำหนิอย่างแน่นอนในการไม่ได้รับความช่วยเหลือจากรัฐ บริษัท และผู้บังคับบัญชาระดับสูงในบทบาทของเขาในฐานะที่ปรึกษา
3. ความตึงเครียด 80% ของชาวสเปนประสบความเครียดด้วยเหตุผลการทำงาน นั่นคือเนื่องจากความเครียดที่เกิดขึ้นในที่ทำงาน กลุ่มแรกที่ได้รับผลกระทบคือผู้หญิง นอกจากนี้ในสเปนผู้หญิงมีภาวะซึมเศร้ามากกว่าผู้ชาย (9.2% ของพวกเขาเทียบกับ 3.7% ของพวกเขา)
4. วันที่ยาวนานและสองวัน ผู้หญิงเกือบทุกคนที่สำรวจทำงานนอกบ้านเป็นเวลา 8 ชั่วโมงขึ้นไป แม้ว่าพวกเขาจะให้ความสำคัญกับชีวิตส่วนตัวของพวกเขาทัศนคตินี้ไม่ได้มาพร้อมกับการอุทิศตนตามสัดส่วนในแง่ของเวลาเสมอไป งานอันดับที่สามในตารางลำดับความสำคัญของมันและในทางปฏิบัติมาก่อน มีมากขึ้นที่จะเห็นจำนวนชั่วโมงต่อวันที่ทุ่มเทให้กับการทำงานที่เกี่ยวข้องกับครอบครัว
5. การเข้าถึงข้อมูลและเครือข่ายผู้ติดต่อที่ไม่ดี ในฐานะนักวิจัยชาวอเมริกัน Mary Ann Devann ชี้ให้เห็นว่า "ในการก้าวไปรอบ ๆ ในโลกที่ดำเนินการโดยผู้ชายผู้หญิงยังคงถูกกีดกันจากเครือข่ายอำนาจนอกระบบปราศจากข้อมูลที่ได้รับการยกเว้นเตรียมข้อมูลที่ไม่ดีสำหรับเกมและกลยุทธ์ของนโยบาย บริษัท เงื่อนไขใดเข้าถึงตำแหน่งผู้บริหาร ".
6. การขาดแคลนการสนับสนุน. เป็นที่ชัดเจนว่าผู้หญิงคนนี้ใช้วิถีชีวิตของเธอและการขึ้นของเธอในฐานะงานเดี่ยว แม้ว่าโดยทั่วไปแล้วพวกเขารับรู้ว่ามีนโยบายของ บริษัท เพียงเล็กน้อยและการสนับสนุนของผู้บังคับบัญชานั้นหายากในเรื่องเหล่านี้
7. ความแตกต่างของค่าตอบแทน. ยังห่างไกลจากการลดลงของค่าจ้างช่องว่างระหว่างชายและหญิงได้เพิ่มขึ้นในสเปน พวกเขามีรายได้น้อยกว่าค่าเฉลี่ย 22.55% ต่อปีสำหรับงานที่มีมูลค่าเท่ากัน หรือเหมือนกัน: 5,744 ยูโรน้อยกว่าเมื่อเทียบกับ 5,500 ยูโรน้อยกว่าหนึ่งปีก่อนตามข้อมูลของ El País
8. การฝึกอบรมที่ขาดแคลนในการจัดการเวลา. มีผู้ตอบแบบสอบถามเพียง 30% เท่านั้นที่ให้ความสำคัญกับความสามารถนี้แม้จะเป็นหนึ่งในสิ่งที่เกี่ยวข้องมากที่สุดเมื่อประสบความสำเร็จในการเผชิญหน้ากับความขัดแย้งในครอบครัวและครอบครัวจากมุมมองของแต่ละบุคคล ความรู้สึกไม่ถึงทุกอย่างเป็นเรื่องปกติ
9. ความยากลำบากในการหาการสนับสนุนด้านลอจิสติกส์ในบ้าน แม้ว่าสิ่งต่าง ๆ จะเปลี่ยนไป แต่ผู้หญิงยังคงรู้สึกถึงน้ำหนักและความรับผิดชอบของบ้านต่อไปในแบบที่แข็งแกร่ง และถึงแม้จะมีอารมณ์ใช่ผู้ชายโลจิสติกไม่เพียง แต่สมมติบทบาทของพวกเขา มีเพียง 32% ของคู่รักในสเปนที่มีส่วนร่วมในงานบ้านอย่างเท่าเทียมกัน
10. การเคลื่อนย้ายทางภูมิศาสตร์: สถานการณ์ที่รุนแรงของการประนีประนอม. หลายครั้งที่โปรโมชันเกี่ยวข้องกับการเดินทางมากขึ้นหรือแม้แต่การเปลี่ยนแปลงของเมืองหรือประเทศ ต้องเผชิญกับความเป็นจริงนี้โดยทั่วไปแล้วผู้หญิงคนนั้นคิดถึงสามีของเธอโรงเรียนของเด็กพ่อแม่เพื่อน ๆ ฯลฯ
Marisol ใหม่
คุณอาจจะสนใจ:
- การจ้างงานเพิ่มขึ้นในสตรีที่มีการศึกษาสูง
- ผู้หญิงเป็นผู้นำที่ดีกว่าผู้ชาย
- สมองสร้างความแตกต่างระหว่างเพศ
- สิบกลยุทธ์ที่ทำให้ผู้หญิงมีความสุข