กระทบยอด 5 ไอเดียสำหรับแม่และพ่อที่ทำงาน
การประนีประนอมกังวลเราทุกคน มันเป็นหัวข้อที่พูดถึงกันครั้งแล้วครั้งเล่าในพื้นที่ที่แตกต่างกันโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่เกี่ยวข้องกับความเป็นแม่และการเลี้ยงเด็กเล็ก ออนไลน์และในสวนสาธารณะโดยเฉพาะ แต่มันไปไกลกว่านั้น ความมั่นคงทางจิตใจอยู่ที่ไหนถ้างานของเราไม่อนุญาตให้เราดูแลเด็ก แน่นอนว่าการพักผ่อนลดน้อยลงไปเหลือเปล่า และนั่นก็ไม่ดีต่อสุขภาพ
การประนีประนอมคือการเลี้ยงดูลูกในเวลาเดียวกันกับที่เราทำงาน แต่มันก็ยังมีเวลาที่จะอยู่นอกเหนือจากการทำงานอยู่กับครอบครัวของเราถ้าเรามีหรือ "เพียง" ออกไปเดินเล่นไปโรงภาพยนตร์หรือดู ทีวีบนโซฟา ดูเหมือนว่าทุกสิ่งที่เกี่ยวข้องกับการพักผ่อนไม่สำคัญว่าเราจะไม่มีครอบครัว แต่พวกเขามีความสำคัญมากเพราะส่วนใหญ่ของความมั่นคงทางจิตใจของเราขึ้นอยู่กับพวกเขา
นายจ้างหลายคนกำหนดมาตรการของตนเองเช่นไม่จ้างแรงงานหญิงตั้งครรภ์ และพวกเขาไม่จ้างพวกเขาที่มีอายุมากกว่าเพราะพวกเขาแก่เกินไป สิ่งที่ถูกแปลในการไม่ว่าจ้างผู้หญิงโดยไม่มีอะไรมากและมีพนักงานที่เป็นผู้ชาย
การสมานฉันท์ไม่ได้เป็นเพียงเรื่องของการเลี้ยงดูลูกที่อายุต่ำกว่า 12 ปีเท่านั้น ผู้ชายและผู้หญิงทุกคนจะต้องคืนดีกับการทำงานกับชีวิตอย่างต่อเนื่องเพราะเราต้องไม่ลืมว่าคนงานก็เป็นคนเช่นกัน ในบรรดาผู้ที่มีพ่อแม่ที่ป่วยซึ่งสามารถป่วยได้เองหรือมีปัญหาด้านการบริหารที่จะบังคับให้พวกเขาไม่ไปทำงานหลายเช้า
ความคิดที่จะกระทบยอดงานและชีวิตครอบครัว
การคืนดีของงานและชีวิตครอบครัวควรเป็นความจริงด้วยตรรกะที่บริสุทธิ์ สิ่งที่ไม่เข้าใจคือมันไม่เป็นเช่นนั้น มีข้อเสนอมากมายในเครือข่ายเพื่อให้สภาพการทำงานเข้ากันได้กับชีวิตนี่คือบางส่วน:
- หาเหตุผลเข้าข้างตนเองตาราง: มันไม่สมเหตุสมผลที่จะมีสองชั่วโมงบางครั้งมากกว่าอาหาร ไม่สำคัญว่าจะมีห้องออกกำลังกายที่ยอดเยี่ยมอยู่ด้านล่างสำนักงานที่ให้ส่วนลดแก่พนักงาน ความจริงก็คือกินน้อยกว่าครึ่งชั่วโมง การตัดทอนเวลามื้อนี้จะหมายถึงการออกก่อนหน้านี้
- รายการก่อนหน้า หากแต่ละ บริษัท สามารถตัดสินได้ว่าตารางงานที่ดีที่สุดของพวกเขาจะเป็นอย่างไร หากเราทำงานกับประเทศในยุโรปกลางอาจเป็นเวลาทำงานที่เหมาะสมที่สุดคือตั้งแต่ 7:30 น. ถึง 4:00 น. พร้อมอาหารหนึ่งชั่วโมง หากตารางเวลาของ บริษัท ไม่เข้มงวดมาก (ตั้งแต่ 9.00 น. ถึง 19.00 น.) การรับส่งข้อมูลที่มากเกินไปในช่วงเวลาเร่งด่วนจะลดลงและจะเพิ่มประสิทธิภาพการผลิต ไม่ว่าในกรณีใด บริษัท ทุกแห่งจะไม่ทำงานกับประเทศอื่น หลายคนทำในระดับชาติเท่านั้น การเปลี่ยนกำหนดการจะง่ายเหมือนการเปลี่ยนเวลา
- อย่าทำงานล่วงเวลาและแม้แต่น้อยก็ไม่เป็นธรรม ลาก่อนกับวัฒนธรรมของเก้าอี้ร้อน ในประเทศอื่น ๆ มันขมวดคิ้วและไม่มีเหตุผลใด ๆ : คนงานที่ล้มเหลวในการทำงานในชั่วโมงสัญญาของเขามีปัญหาอย่างหนึ่ง หรือเขาไม่รู้วิธีจัดการเวลาของเขาหรือเจ้านายของเขามอบหมายภาระงานที่ไม่เพียงพอให้เขา สรุป: การทำชั่วโมงพิเศษหมายความว่ามีคนทำงานไม่ดี
- ความยืดหยุ่นของตารางสมมติว่าผู้ใหญ่ที่รับผิดชอบทุกคนควรทำงานตามชั่วโมงที่ปรากฏในสัญญาของเขา ไม่ว่าคุณจะเข้ามาตอน 8 โมงเช้าหรือเวลา 9:30 น. หากเวลาออกเดินทางเกี่ยวข้องกับเวลาเข้างาน บริษัท จะไม่สูญหายและคนงานก็ไม่ได้ทำเช่นกัน เมื่อมาถึงจุดนี้หลายคนจะคิดว่า "สหายหลายคน" จะหนีจากการทำงาน จริงเหรอ? หลายคน? แน่นอนว่าพวกเขาไม่ใช่คนส่วนใหญ่ แต่มีเพียงไม่กี่คนเท่านั้นที่เรียกความสนใจจากอธิปไตย คนงานส่วนใหญ่มีความรับผิดชอบที่ต้องการทำสิ่งที่ดี
- การสื่อสารโทรคมนาคม แนวคิดที่ยอดเยี่ยมมาถึง ไม่ใช่ทุกสิ่งที่สามารถทำได้จากที่บ้านและควบคุมได้ยากกว่า มันเป็นเรื่องจริง แต่มีหลายสิ่งที่สามารถทำได้จากที่บ้านและเป็นเรื่องที่ดี บริษัท หลายแห่งได้พิสูจน์แล้วว่าพนักงานที่มีสถานที่นี้มีความมุ่งมั่นต่อ บริษัท และมีประสิทธิผลมากขึ้น
แน่นอนว่าจะมีหลายวิธีในการสนับสนุนให้ บริษัท ใช้มาตรการเหล่านี้หรือคล้ายกัน ไม่เป็นความจริงหรือที่การอ่านที่เย็นชาดูเหมือนจะไม่เป็นเช่นนั้น?
ไดอาน่ามาร์ติน
