การเลี้ยงลูกด้วยนมและการทำงานคำขวัญประจำสัปดาห์การเลี้ยงลูกด้วยนมโลกประจำปี 2558

สัปดาห์เลี้ยงลูกด้วยนมโลก มันเป็นงานเลี้ยงลูกด้วยนมที่ใหญ่ที่สุดในโลก ในส่วนใหญ่ของกว่า 170 ประเทศที่ลงทะเบียนสำหรับเหตุการณ์นี้สัปดาห์นมแม่ของโลกเกิดขึ้นระหว่าง 1 และ 7 สิงหาคมวันที่ประกาศปฏิญญา Innocenti ที่ WHO และ UNICEF พัฒนาขึ้นเพื่อส่งเสริมและสนับสนุนการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่

ในยุโรปตรงกันข้ามตั้งแต่เดือนสิงหาคมเป็นเดือนวันหยุดกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับสัปดาห์การเลี้ยงลูกด้วยนมโลกมักจะถูกย้ายไปสัปดาห์ 41 ของปีนั่นคือสัปดาห์แรกของเดือนตุลาคม

ในปีนี้ สัปดาห์การให้นมบุตรโลก (SMLM) จะมุ่งเน้นไปที่ความสมานฉันท์ระหว่างการทำงานและการเลี้ยงลูกด้วยนม คำขวัญของการรณรงค์คือ เลี้ยงลูกด้วยนมและทำงานให้เป็นไปได้! วัตถุประสงค์หลักคือมารดาที่ทำงานซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของเศรษฐกิจสามารถรวมภาระงานของพวกเขาเข้ากับการเลี้ยงดูลูกและโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับช่วงเวลาของการให้นมแม่เพื่อให้พวกเขาสามารถเลี้ยงลูกด้วยนมได้สำเร็จ

วัตถุประสงค์ของสัปดาห์โลกแห่งการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่

วัตถุประสงค์ของสัปดาห์การเลี้ยงลูกด้วยนมโลกมีทั้งหมดห้าข้อโดยมุ่งเน้นไปที่การปรับปรุงสภาพการทำงานของแม่เพื่อให้เธอสามารถรวมการทำงานกับการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่โดยไม่เป็นปัญหา:

1. รวมความพยายามหลายมิติเข้าด้วยกัน จากทุกภาคส่วนเพื่อให้ผู้หญิงทำงานและเลี้ยงลูกด้วยนมได้ง่ายขึ้นทุกที่

2. พัฒนาการดำเนินการโดยนายจ้างที่เป็นมิตรกับครอบครัว / ทารก / และมารดาและสนับสนุนมารดาที่ทำงานอย่างแข็งขันเพื่อให้นมลูกต่อไป

3. รายงานความก้าวหน้าล่าสุดในการคุ้มครองและคุ้มครองสิทธิการคลอดบุตร ทั่วโลกและสร้างความตระหนักถึงความจำเป็นในการเสริมสร้างกฎหมายระดับประเทศและการบังคับใช้

4. แบ่งปันอำนวยความสะดวกและเสริมสร้างความเข้มแข็งในการปฏิบัติที่ช่วยให้นมลูก ของผู้หญิงที่ทำงานในภาคนอกระบบ

5. มุ่งมั่นและทำงานกับกลุ่มเฉพาะตัวอย่างเช่นสิทธิของแรงงานสตรีสตรีเยาวชนและสหภาพแรงงานเพื่อปกป้องสิทธิการเลี้ยงลูกด้วยนมของผู้หญิงในสถานที่ทำงาน

ธุรกิจและการเป็นมารดา

เพื่อส่งเสริมความคิดริเริ่มที่ บริษัท และแม่ทำงานร่วมกันเพื่ออำนวยความสะดวกในการเลี้ยงลูกด้วยนมคณะกรรมการให้นมแม่ของ AEP (สมาคมกุมารเวชศาสตร์สเปน) ได้ออกแบบโบรชัวร์ข้อมูลร่วมกับสมาคมวิชาชีพอื่น ๆ และกระทรวงสาธารณสุขใน ที่ให้คำแนะนำกับ บริษัท ต่างๆเพื่อรวมนโยบายการสนับสนุนการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่

ในบรรดาข้อเสนอแนะที่พวกเขาให้กับ บริษัท คือ:

- ให้ช่วงเวลาที่เหลือ เพื่อให้แม่สามารถให้นมลูกหรือแสดงน้ำนม

- มารดาคนนั้นได้รับการเสนอตัวเลือกให้เปลี่ยนชั่วโมงทำงานของพวกเขาเพื่อให้ตารางเวลาของคุณมีความยืดหยุ่นมากขึ้นหรือทำงานเป็นส่วนหนึ่งจากที่บ้านเพื่อให้พวกเขาสามารถรวมการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่กับงาน

- ช่องว่างนั้นเปิดใช้งานภายใน บริษัท เพื่อให้แม่สามารถให้นมลูกหรือแสดงน้ำนมได้อย่างสะดวกสบายและถูกสุขลักษณะ

หาก บริษัท มีขนาดใหญ่พวกเขาได้รับการสนับสนุนให้เปิดห้องเลี้ยงลูกด้วยนมด้วยอุปกรณ์ที่จำเป็นสำหรับคุณแม่ มันควรจะเป็นพื้นที่ส่วนตัวพร้อมอ่างล้างหน้าตู้เย็นขนาดเล็กสำหรับเก็บนมในระหว่างวันทำงานและเก้าอี้ที่สะดวกสบายสำหรับคุณแม่ที่จะสกัดนมหรือถ้า บริษัท อนุญาตให้พวกเขาสามารถให้นมลูกในที่เงียบและเป็นส่วนตัว .

ประโยชน์สำหรับทุกคน

ความคิดริเริ่มทั้งหมดนี้เป็นประโยชน์ไม่เพียง แต่สำหรับแม่เท่านั้น แต่ยังเพื่อ บริษัท และโดยทั่วไปเพื่อสังคมโดยรวม การสร้างมโนธรรมโดยรวมที่เข้าใจการเลี้ยงลูกด้วยนมเป็นสิ่งที่เป็นธรรมชาติและจำเป็นจะช่วยให้การบูรณาการในสภาพแวดล้อมทางสังคมทั้งหมด

การนำนโยบายการให้นมบุตรมาใช้ใน บริษัท นอกเหนือจากการปรับปรุงภาพลักษณ์ของ บริษัท ที่มีต่อคนงานแล้วยังช่วยอำนวยความสะดวกในการกลับมาทำงานอีกครั้งในการทำงานของมารดา พวกเขาจะมีประสิทธิภาพมากขึ้นในระหว่างวันทำงานโดยไม่ต้องกังวลว่าจะเลี้ยงลูกด้วยนมอย่างไรปรับปรุงอัตราผลตอบแทนการทำงานหลังลาจากมารดาและเพิ่มประสิทธิภาพของ บริษัท

แต่ไม่ต้องสงสัยเลยว่าสิ่งที่สำคัญที่สุดคือความสมานฉันท์ของการเลี้ยงลูกด้วยนมและการทำงานมีประโยชน์อย่างมากต่อแม่ลูกชายและครอบครัว ยิ่งนโยบายที่ให้นมลูกเป็นเวลานานยิ่งดีเท่าไรคุณก็ยิ่งสามารถดำเนินการต่อไปได้นานเท่าที่ต้องการโดยไม่ต้องเลิกอาชีพ สิ่งนี้ไม่ควรมองว่ากำลังซื้อของครอบครัวลดลงและแม่ไม่จำเป็นต้องเลือกระหว่างการทำงานต่อไปหรือให้นมลูกต่อไป

ความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานช่วยให้คุณแม่พัฒนาศักยภาพของตนเองอย่างเต็มที่ในฐานะมืออาชีพในขณะเดียวกันก็มีความรับผิดชอบของแม่นับตั้งแต่มีการออกประกาศ Innocenti หลายสิ่งก็สำเร็จ แต่ยังมีอีกหลายหนทางที่จะไปไกล่เกลี่ยระหว่างการทำงานกับการให้นม

MaríaJoséMadarnás. คลอดง่าย