20% ของ บริษัท ต่าง ๆ มองหาคุณแม่ที่เพิ่งเกิด
การกระทบยอดงานและความเป็นแม่ยังคงเป็นความท้าทายสำหรับผู้หญิงหลายคนในเกือบทุกประเทศในโลก โดยเฉพาะอย่างยิ่งในประเทศสเปนความพยายามนี้เป็นเรื่องยากโดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากโอกาสที่ จำกัด สำหรับการเจรจาต่อรองที่นำเสนอโดย บริษัท ส่วนใหญ่ อย่างไรก็ตามข่าวดีก็คือแนวโน้มกำลังเปลี่ยนแปลงไปตามที่ได้รับการพิสูจน์จากการศึกษาระดับโลกที่จัดทำโดย บริษัท รีจัสซึ่งทุ่มเทเพื่อให้บริการพื้นที่สำหรับมืออาชีพ
การทำงานที่ยืดหยุ่นเป็นสิ่งที่ดีที่สุดสำหรับคุณแม่
จากผลการศึกษาครั้งนี้ในระหว่างปี 2558 บริษัท ร้อยละ 20.8 ต้องการจ้างผู้หญิงที่เคยเป็นแม่มาก่อน. ข่าวที่น่าแปลกใจนี้เป็นเป้าหมายของการสืบสวนของการศึกษานี้ซึ่งได้ดำเนินการไปทั่วโลกด้วยตัวอย่างมากกว่า 44,000 คนจากกว่า 100 ประเทศที่เข้าร่วม
ท่ามกลางเหตุผลหลักสำหรับการเพิ่มขึ้นของผู้หญิงที่เพิ่มขึ้นที่เพิ่งเป็นแม่เน้นบทบาทสำคัญโดยวันทำงานที่ยืดหยุ่นและความใกล้ชิดกับที่ทำงานที่บ้านเพื่อดึงดูดความสามารถของผู้หญิง นี่คือสิ่งที่ร้อยละ 88 ของผู้ตอบแบบสอบถามกล่าวว่างานที่ยืดหยุ่นนั้นเป็นเหตุผลหลักที่ดึงดูดและรักษาคุณแม่ที่ทำงานอยู่
การทำงานที่ยืดหยุ่นช่วยให้ บริษัท ต่างๆสามารถใช้ประโยชน์จากศักยภาพที่ไม่ได้รับการเสนอจากคุณแม่ที่ผ่านการรับรองซึ่งไม่สามารถรวมเข้ากับตลาดแรงงานสำหรับการดูแลเด็กเล็กได้ ข้อเสนอสำหรับคุณแม่ในการทำงานที่ยืดหยุ่นเปิดประตูให้ผู้หญิงเหล่านี้กลับไปสู่โลกแห่งการทำงาน แต่ บริษัท ได้รับประโยชน์อะไรบ้างจากคุณแม่ที่ทำงาน? "การหมุนเวียนพนักงานน้อยลงลดค่าใช้จ่ายในการจ้างงานและการฝึกอบรมและการเข้าถึงพนักงานที่มีความสามารถ" เป็นผลประโยชน์บางส่วนที่ Philippe Jiménezผู้จัดการประจำประเทศรีจัสสเปนให้ความเห็น
กุญแจของการดึงดูดความสนใจของ บริษัท โดยผู้หญิงที่เป็นแม่
ท่ามกลางเหตุผลหลายประการสำหรับการจ้างงานหญิงสาวที่เพิ่งจะกลายเป็นแม่การศึกษาเน้นสิ่งต่อไปนี้:
1. ประสบการณ์และทักษะ จากการสำรวจของ 54.3% ของผู้ตอบแบบสอบถามพบว่าแม่ที่กลับไปทำงานมีค่ามากสำหรับประสบการณ์และทักษะของพวกเขา
2. ความน่าเชื่อถือ. ร้อยละ 25.1 ของผู้ตอบแบบสอบถามยอมรับความน่าเชื่อถือของมารดาว่าเป็นคุณค่าที่เพิ่มขึ้นในหมู่สตรี
3. การจัดการเวลาที่ยอดเยี่ยม โดยการแบ่งเวลาระหว่างชั่วโมงทำงานและการอุทิศตนให้กับเด็กและครอบครัว 39.8 เปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสอบถามยอมรับว่ามารดารู้วิธีจัดการเวลาได้ดีขึ้น
4. ความมั่นคง ผู้หญิงที่เป็นเพียงแม่ถูกมองว่ามีโอกาสน้อยที่จะเปลี่ยน บริษัท ซึ่งให้ความมั่นคงแก่พนักงานใน บริษัท ต่างๆ
เพิ่มผลผลิตและเพิ่ม GDP
การวิจัยก่อนหน้าโดยรีจัสยืนยันว่า 57 เปอร์เซ็นต์ของ บริษัท เชื่อว่าการที่คุณแม่ที่ทำงานช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานเนื่องจากต้นทุนการฝึกอบรมต่ำกว่าการจ้างพนักงานใหม่
อย่างไรก็ตามการศึกษาของรีจัสพิจารณาว่ามารดาที่กลับไปทำงานมีบทบาทสำคัญมากในระบบเศรษฐกิจโดยช่วยกระตุ้นจีดีพี การมีส่วนร่วมของผู้หญิงที่มากขึ้นในกำลังแรงงานได้รับการสนับสนุนโดยรายงานที่แนะนำว่าหากจำนวนผู้หญิงในทีมงานถึงตัวเลขเดียวกันกับผู้ชายการเติบโตของ GDP อาจสูงถึง 10 เปอร์เซ็นต์ซึ่งทำให้ สิ่งสำคัญในการส่งเสริมการทำงานที่ยืดหยุ่น
Marisol Nuevo Espín
คำแนะนำ: Philippe Jiménezผู้จัดการประจำประเทศของ Regus Spain
