สิทธิในการทำงานและการปรองดองของครอบครัวในสเปนมีอะไรบ้าง

มีการพูดกันมากมายเกี่ยวกับสิทธิของพ่อและแม่ที่จะสามารถทำได้ คืนดีงานและชีวิตครอบครัว และวิธีการนี้ดำเนินการใน บริษัท ต่าง ๆ ของสเปนโดยเน้นถึงความยากลำบากที่หลายครอบครัวต้องสามารถกระทบยอดได้อย่างเต็มที่ ในบรรทัดนี้เราจะตรวจสอบกฎหมายและข้อบังคับของสเปนที่แตกต่างกันเพื่อให้แน่ใจว่าสิทธินี้

นี่คือวิธีที่สถาบันสตรีและเพื่อโอกาสที่เท่าเทียมกันขึ้นอยู่กับกระทรวงสาธารณสุขการบริการสังคมและความเสมอภาครวบรวมสิทธิที่คนงานทุกคนมีตั้งแต่วินาทีที่พวกเขาสร้างครอบครัว

สิทธิในการปรองดองของครอบครัวและชีวิตการทำงาน

กฎหมายเพื่อความเท่าเทียมกัน มันยกระดับหมวดหมู่ของสิทธิในการใช้เครื่องมือต่าง ๆ ของการประนีประนอมของครอบครัวส่วนตัวและชีวิตการทำงานให้กับคนงานและคนงานเพื่อปลุกระดมการตั้งสมมติฐานที่สมดุลของความรับผิดชอบที่คุ้นเคยหลีกเลี่ยงการเลือกปฏิบัติทั้งหมดตามการออกกำลังกาย

ระเบียบว่าด้วยสิทธิเฉพาะของการประนีประนอมได้กำหนดไว้ในพระราชบัญญัติแรงงานสำหรับคนทำงานทุกคนในพื้นที่ส่วนตัวและสำหรับบุคลากรที่ให้บริการการบริหารสาธารณะในกฎหมายพื้นฐานของพนักงานสาธารณะเครื่องมือที่จะต้องใช้สำหรับ รู้อย่างแน่ชัดว่าสิทธิเหล่านี้ระบุไว้อย่างไร

ข้อตกลงร่วมอาจขยายสิทธิเหล่านี้และในบางกรณีพวกเขาต้องการความเข้าใจในข้อตกลงร่วม

ลาคลอด

การลาคลอดนั้นใช้เวลา 16 สัปดาห์โดยไม่มีการหยุดชะงักและสามารถขยายออกไปได้ในกรณีที่มีการเกิดหลายครั้งในอีกสองสัปดาห์สำหรับลูกชายหรือลูกสาวแต่ละคนจากวินาที ประหยัดหกสัปดาห์หลังคลอดซึ่งจำเป็นสำหรับแม่ช่วงเวลานี้สามารถแจกจ่ายได้ที่ตัวเลือกของผู้มีส่วนได้เสียทั้งจากมุมมองชั่วคราว (ก่อนหรือหลังคลอด) และระหว่างผู้ปกครองทั้งสองซึ่งสามารถแจกจ่ายได้สิบสัปดาห์ ที่เหลืออยู่และสนุกกับพวกเขาร่วมกันหรือแยก

ในกรณีที่แม่เสียชีวิตไม่ว่าเธอจะทำงานใด ๆ ผู้ปกครองคนอื่นอาจใช้ประโยชน์ทั้งหมดหรือตามความเหมาะสมส่วนที่เหลือของช่วงเวลาการระงับคำนวณจากวันที่จัดส่ง และโดยไม่หักส่วนที่แม่สามารถมีความสุขก่อนคลอด

ใบอนุญาตเป็นพ่อ

กฎหมายว่าด้วยความเสมอภาคตระหนักถึงสิทธิในการลาจากพ่อเป็นครั้งแรกโดยอิสระจากการเป็นแม่ของ 13 วันไม่หยุดชะงักสามารถขยายได้ในอีกสองวันสำหรับลูกชายหรือลูกสาวแต่ละคนเริ่มจากที่สองในสมมติฐานของการเกิดของ ลูกชายหรือลูกสาวการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมหรือการอุปถัมภ์ ใบอนุญาตนี้จะถูกเพิ่มลงในใบอนุญาตที่มีผลบังคับใช้แล้วในสองวันหรือเพื่อการปรับปรุงที่กำหนดไว้ในข้อตกลงร่วม ไม่ว่าแม่จะทำงานและลาพักร้อนหรือไม่ก็ตาม

บทบัญญัติสุดท้ายที่สิบเอ็ดของงบประมาณร่างรัฐทั่วไปในปี 2014 คาดว่าจะเกิดขึ้นในวันที่ 1 มกราคม 2558 การมีผลใช้บังคับของการต่ออายุใบอนุญาตนี้เป็นเวลาสี่สัปดาห์

ผู้ปฏิบัติงานที่ใช้สิทธิ์นี้อาจทำเช่นนั้นในช่วงระยะเวลานับจากวันที่สิ้นสุดการอนุญาตให้คลอดบุตรชายหรือลูกสาวที่ถูกต้องตามกฎหมายหรือตามอัตภาพตามอัตภาพจนกว่าการลาคลอดของแม่จะสิ้นสุดลง การระงับสัญญาสามารถทำได้ทั้งแบบเต็มเวลาหรือนอกเวลาไม่ต่ำกว่าร้อยละ 50 ตามข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างและตามที่กำหนดโดยกฎระเบียบ ผู้ใช้งานจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงการใช้สิทธินี้ตามเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในข้อตกลงร่วม

การเลี้ยงลูกด้วยนมจากขวาไปหนึ่งชั่วโมงของการขาด

การอนุญาตนี้ถือเป็นสิทธิส่วนบุคคลของคนงานชายหรือหญิง แต่ผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งสามารถใช้สิทธิได้ในกรณีที่ทำงานทั้งคู่

คนงานจะได้รับสิทธิในการหยุดงานหนึ่งชั่วโมงเพื่อเลี้ยงลูกด้วยนมแม่หรือลูกสาวจนกว่าเด็กจะถึงเก้าเดือนซึ่งสามารถแบ่งออกเป็นสองส่วน ระยะเวลาของใบอนุญาตจะเพิ่มขึ้นเป็นสัดส่วนในกรณีของการเกิดหลาย ๆ การรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมหรือการดูแลอุปถัมภ์

สิทธิ์นี้อาจถูกแทนที่ด้วยการลดวันของคุณในครึ่งชั่วโมงโดยมีวัตถุประสงค์เดียวกันหรือสะสมเต็มวันในเงื่อนไขที่กำหนดไว้สำหรับการเจรจาต่อรองแบบกลุ่มหรือในข้อตกลงที่มาถึงกับนายจ้างที่ให้ความเคารพตามความเหมาะสม .

พนักงานยกเว้นเหตุสุดวิสัยต้องแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าสิบห้าวันหรือวันหนึ่งที่กำหนดไว้ในข้อตกลงร่วมที่ใช้บังคับโดยระบุวันที่ใบอนุญาตให้นมบุตรจะเริ่มต้นและสิ้นสุด

ความแตกต่างที่อาจเกิดขึ้นระหว่าง บริษัท และผู้ปฏิบัติงานเกี่ยวกับการกำหนดเวลาและการกำหนดระยะเวลาของการเพลิดเพลินกับใบอนุญาตเหล่านี้จะต้องได้รับการแก้ไขโดยหน่วยงานที่มีอำนาจตามระเบียบทางสังคม

ลดวันทำงาน

ผู้ใดก็ตามที่อยู่ภายใต้การดูแลโดยตรงของบุคคลอายุต่ำกว่าสิบสองปีหรือบุคคลที่มีความพิการทางร่างกายจิตใจหรือประสาทสัมผัสซึ่งไม่ได้ทำกิจกรรมที่ได้รับค่าจ้างจะมีสิทธิ์ได้รับการลดหย่อนในวันทำงานประจำวัน น้อยกว่าแปดและสูงสุดของครึ่งหนึ่งของระยะเวลาของอดีต "(ตามที่แก้ไขในบทความ 37.5 วรรคแรกของธรรมนูญของแรงงานโดยพระราชกฤษฎีกากฎหมาย 16/2013, 20 ธันวาคมของ มาตรการเพื่อสนับสนุนการจ้างงานที่มั่นคงและปรับปรุงการจ้างงานของคนงาน)

สิทธิเดียวกันนี้จะมีสิทธิ์เหมือนกันในการดูแลสมาชิกในครอบครัวจนถึงระดับที่สองของการเป็นพันธมิตรหรือความใกล้ชิดซึ่งด้วยเหตุผลของอายุอุบัติเหตุหรือการเจ็บป่วยไม่สามารถยืนอยู่ได้ด้วยตัวเองและไม่ได้รับค่าตอบแทน

พ่อแม่บุญธรรมหรือต้อนรับธรรมชาติก่อนรับบุตรบุญธรรมหรือถาวรจะได้รับสิทธิ์ในการลดวันทำงานด้วยการลดสัดส่วนของเงินเดือนอย่างน้อยครึ่งหนึ่งของระยะเวลาการทำงานสำหรับการดูแลในระหว่างการรักษาในโรงพยาบาลและ การรักษาอย่างต่อเนื่องของผู้เยาว์ในความดูแลของเขาได้รับผลกระทบจากโรคมะเร็ง (เนื้องอกมะเร็ง, เนื้องอกและมะเร็ง) หรือจากการเจ็บป่วยที่ร้ายแรงอื่น ๆ ซึ่งหมายถึงการเข้าโรงพยาบาลในระยะยาวและต้องการการดูแลโดยตรงอย่างต่อเนื่องและถาวรได้รับการรับรอง รายงานการบริการสาธารณสุขหรือหน่วยงานสุขาภิบาลของชุมชนปกครองตนเองและส่วนใหญ่จนกระทั่งเด็กอายุ 18 ปี โดยข้อตกลงร่วมกันอาจมีการกำหนดเงื่อนไขและข้อสมมติที่อาจลดจำนวนวันทำงานในวันทำงานเต็มจำนวน

การลดชั่วโมงทำงานเป็นสิทธิส่วนบุคคลของแรงงานชายหรือหญิง อย่างไรก็ตามหากพนักงานสองคนขึ้นไปของ บริษัท เดียวกันสร้างสิทธิ์นี้สำหรับเรื่องเดียวกันนายจ้างอาจ จำกัด การออกกำลังกายพร้อมกันของพวกเขาด้วยเหตุผลที่สมควรสำหรับการดำเนินงานของ บริษัท

พนักงานยกเว้นเหตุสุดวิสัยต้องแจ้งล่วงหน้าให้นายจ้างทราบล่วงหน้าสิบห้าวันหรือวันหนึ่งที่กำหนดไว้ในข้อตกลงร่วมที่เกี่ยวข้องโดยระบุวันที่การลดลงของวันทำงานจะเริ่มต้นและสิ้นสุด

ความคลาดเคลื่อนที่เกิดขึ้นระหว่าง บริษัท และผู้ปฏิบัติงานในช่วงเวลาที่ระบุไว้ข้างต้นและการกำหนดช่วงเวลาแห่งความบันเทิงจะได้รับการแก้ไขโดยเขตอำนาจศาลที่มีอำนาจ

ปล่อยให้ดูแลผู้เยาว์และญาติ

ระยะเวลาการลาเพื่อดูแลผู้เยาว์และสมาชิกในครอบครัวขึ้นอยู่กับการดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปีสูงสุดไม่เกิน 3 ปีนับตั้งแต่เกิด ในกรณีของการดูแลสมาชิกในครอบครัวจนถึงระดับที่สองของคู่ค้าหรือความสัมพันธ์ซึ่งด้วยเหตุผลของอายุอุบัติเหตุการเจ็บป่วยหรือความพิการไม่สามารถยืนได้ด้วยตัวเองและไม่ได้ทำกิจกรรมค่าตอบแทนระยะเวลาสูงสุดคือสองปี นอกจากนี้การลาสามารถเพลิดเพลินกับบางส่วน

ในตอนท้ายของปีแรกของการลามีสิทธิที่จะคืนสถานะให้กับงานเดียวกัน หลังจากช่วงเวลานี้สิทธิ์ในการจองงานและสิทธิในการกลับเข้ามาใหม่จะถูกเก็บไว้ แต่ในกรณีนี้คุณมีสิทธิ์ที่จะกลับเข้าทำงานในกลุ่มอาชีพเดียวกันหรือประเภทที่เทียบเท่า

ตลอดระยะเวลาที่คนงานยังคงลาเพื่อดูแลญาติจะถูกคำนวณเพื่อจุดประสงค์ของผู้อาวุโสและผู้ที่มีส่วนเกินจะได้รับสิทธิ์เข้าเรียนหลักสูตรฝึกอาชีพ

วันหยุด

เมื่อช่วงเวลาวันหยุดที่กำหนดไว้ในปฏิทินวันหยุดของ บริษัท เกิดขึ้นพร้อมกับความพิการชั่วคราวที่เกิดจากการตั้งครรภ์การคลอดบุตรหรือการให้นมบุตรหรือด้วยระยะเวลาการหยุดงานของสัญญาสำหรับการคลอดบุตรหรือพ่อแม่ก็จะได้รับสิทธิ เพลิดเพลินไปกับวันหยุดในวันที่ที่แตกต่างกันแม้ว่าปีธรรมชาติที่พวกเขาสอดคล้องได้สิ้นสุดลงแล้ว

ความยืดหยุ่นของวัน

คนงานมีสิทธิที่จะปรับระยะเวลาและการกระจายของวันทำงานเพื่อบังคับใช้สิทธิของเขาในการประนีประนอมเรื่องส่วนตัวครอบครัวและชีวิตการทำงานในเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในการเจรจาต่อรองร่วมกันหรือในข้อตกลงที่มาถึงกับคนงาน นายจ้างเคารพข้อกำหนดของอดีต

ด้วยเหตุนี้จึงส่งเสริมการใช้ชั่วโมงการทำงานอย่างต่อเนื่องชั่วโมงยืดหยุ่นหรือวิธีการอื่น ๆ ในการจัดระเบียบเวลาทำงานและการหยุดพักเพื่อให้สามารถทำงานร่วมกันได้มากขึ้นระหว่างสิทธิในการปรับสมดุลชีวิตการทำงานของบุคคลครอบครัวและชีวิตการทำงาน คนงานและการปรับปรุงการผลิตใน บริษัท

Marisol Nuevo Espín