ไม้ผู้นำ: คุณภาพและคุณธรรมของผู้นำที่ดี
แม้ว่าเราอาจคิดว่า เป็นผู้นำ มันก็เพียงพอที่จะรับผิดชอบในการเป็นผู้นำไม่ใช่สิ่งที่ง่ายมันเป็นมากกว่าการรับผิดชอบ การเป็นผู้บังคับบัญชาทีมสถาบันการบริการหรือกลุ่มใด ๆ ไม่ได้หมายความว่าเป็น ผู้นำ. หน้าที่ที่รับผิดชอบคือหน้าที่ที่ถูกกำหนดจากภายนอก แต่ไม่ใช่ทุกคนที่รับผิดชอบบางสิ่งนั้นเป็นผู้นำที่ดี
ผู้นำต้องมีคุณสมบัติและคุณธรรมภายในตัวบุคคลซึ่งจะทำให้เขาสามารถนำกลุ่มจากความเข้าใจการไกล่เกลี่ยและความสามารถในการจูงใจผู้อื่น ในหลายโอกาสเราเห็นผู้นำปลอดภัยและสงบเสมอชื่นชมและเคารพผู้อื่นและเราสามารถคิดว่ามันเป็นอะไรที่เรียบง่าย แต่การมีผู้นำของไม้แสดงถึงความพยายามและความกังวลสำหรับทั้งทีมความสามารถในการตัดสินใจและปัญหาต่าง ๆ ของหัว
ประเภทผู้นำ
ในการเป็นผู้นำที่ดีมีความจำเป็นต้องมีไม้ของผู้นำเพื่อให้สามารถดำเนินการเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพและมีผล เราสามารถมีผู้นำหลายประเภท:
1. ผู้ชักชวนหรือผู้มีอำนาจ ผู้นำที่ทุกคนกลัวและทำในสิ่งที่เขาพูดไม่ได้ออกมาจากความเชื่อมั่น แต่เป็นเพราะกลัวว่าจะตอบโต้ ผู้นำประเภทนี้สามารถทำตามคำแนะนำของเขา แต่ไม่กระตุ้นไม่ฟังและไม่นำไปสู่สิ่งใหม่ที่กำลังทำอยู่ เขาไม่สนใจเกี่ยวกับความต้องการของผู้อื่นและ จำกัด ตัวเองในการออกคำสั่ง ผู้นำผู้กระตุ้นไม่ได้มีภาวะผู้นำที่มีประสิทธิภาพ
2. ผู้นำที่อ่อนนุ่มหรือได้รับอนุญาต. มันจะเป็นผู้นำชนิดหนึ่งที่สนใจฟังผู้อื่นและตอบสนองความต้องการของพวกเขา แต่อนุญาตเกินไปและไม่โน้มน้าวผู้อื่น ผู้นำประเภทนี้จะมีปัญหาร้ายแรงในการตัดสินใจและให้ผู้อื่นทำตามคำแนะนำของเขาและทำงานกลุ่ม พวกเขาเป็นคนที่มีบทบาทนำโดยไม่ต้องเป็นภายใน และไม่เป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพ
3. ผู้นำที่มีประสิทธิภาพหรือเป็นประชาธิปไตย เขาเป็นผู้นำที่พบความสมดุลใครจะรู้วิธีฟังและตั้งใจฟังความต้องการของผู้อื่น แต่ใครจะรู้วิธีโน้มน้าวใจและสามารถตัดสินใจได้อย่างมีผลและยุติธรรม เขาเป็นผู้นำที่เปลี่ยนแปลงผู้เรียนรู้ความมั่นใจและความเข้าใจผู้นำ แต่มั่นคง ในกรณีนี้มีภาวะผู้นำที่มีประสิทธิภาพและเราสามารถพูดได้ว่าผู้นำประเภทนี้เป็นคนที่มีภาวะผู้นำจริงๆ
ไม้ผู้นำ: วิธีการจดจำมัน
ผู้นำที่ดีหรือผู้นำในระบอบประชาธิปไตยต้องมีคุณสมบัติหลายอย่าง แต่คุณค่าของผู้นำที่ดีคืออะไร
1. ความมั่นใจและความปลอดภัย มันมีตัวละครที่สร้างแรงบันดาลใจให้ความมั่นใจ ตัวละครประเภทนี้เป็นแบบอย่างของคนที่มั่นใจในตัวเองและมั่นใจในความสามารถของพวกเขา การไว้วางใจในตัวเองเป็นกุญแจสำคัญที่คนอื่น ๆ จะไว้ใจได้
2. การสื่อสาร เขารู้วิธีสื่อสารกับผู้อื่น มันเกี่ยวกับการทำให้ตัวเองเข้าใจและฟังผู้อื่น
3. ขีดความสามารถและวินัยในตนเอง มันมีความจุ นอกจากการพูดแล้วเขายังแสดงและสาธิตและตอกย้ำคำพูดของเขาด้วยการกระทำของเขา แต่เขาก็สามารถกำกับความสามารถและความพยายามของเขาเพื่อให้บรรลุจุดจบ
4. ความมุ่งมั่น เขาเป็นคนที่แสดงให้เห็นถึงการมีส่วนร่วมของเขาและเป็นที่เคารพนับถือ ผู้นำทำงานร่วมกับผู้อื่นมีส่วนร่วมและใส่ใจในเป้าหมายร่วมกันว่าเป็นอีกหนึ่งและทำหน้าที่เป็นตัวอย่าง
5. ความมีน้ำใจและความใจกว้าง ผู้นำรู้วิธีถ่อมตนและแสวงหาความดีทั่วไปไม่ใช่ความดีของเขาเอง เนื่องจากสินค้าทั่วไปเป็นวิธีการบรรลุผลดี
6. ความสามารถพิเศษ ผู้นำที่ดีคือคนที่มีเสน่ห์ เขาเป็นคนที่รู้สึกดีกับตัวเองและทำให้คนอื่นรู้สึกดี
7. ความคิดริเริ่ม ผู้นำที่ดีมีความกล้าหาญและมีความคิดริเริ่มเขากล้าที่จะทำสิ่งใหม่เพื่อปกป้องสิทธิของเขาและของทีม
8. การแก้ไขปัญหา เขาได้พัฒนากลยุทธ์เพื่อแก้ปัญหาที่เขาเผชิญทุกวัน
9. ทัศนคติเชิงบวก เขาแสดงทัศนคติที่ดีต่อชีวิตโดยทั่วไปและทำงานของกลุ่มที่เขาเป็นผู้นำโดยเฉพาะ มีทัศนคติเช่นนั้นความปรารถนาและพลังงานนั้น
10. ความหลงใหล ผู้นำมีความหลงใหลในสิ่งที่เขาทำและทำให้คนอื่นทำเช่นกัน
ผู้นำที่ดีมันเกิดหรือทำขึ้นมา?
คุณลักษณะของผู้นำที่ดีนั้นเป็นลักษณะที่อาจมีใจชอบตามประเภทของตัวละคร แต่พวกเขาก็สามารถพัฒนาได้เช่นกัน เคล็ดลับในการพัฒนาผู้นำของไม้และการฝึกความเป็นผู้นำที่มีประสิทธิภาพมีดังต่อไปนี้:
1. พัฒนาความภาคภูมิใจในตนเองที่ดีต่อสุขภาพ และมั่นใจในตัวเองถ้าคุณส่งความมั่นใจคนอื่นจะไว้วางใจคุณ พยายามซื่อสัตย์และบูรณาการกับคำพูดและคำสัญญาของคุณ
2. สื่อสารการตัดสินใจของคุณกับทีมทั้งหมด และรับฟังความคิดเห็นของพวกเขา หน้าที่ของผู้นำคือการประสานงานทั้งทีมสำหรับงานทั่วไปหรือวัตถุประสงค์เขาจะต้องฟังทุกคนเพื่อรวมจุดแข็ง
3. จงยึดมั่นกับตัวเอง เสนอวัตถุประสงค์ที่คุณสามารถเติมเต็มและเรียนรู้ที่จะจัดระเบียบเวลาและการทำงานของคุณ
4 คุณไม่สามารถขอคำมั่นสัญญาจากผู้อื่นได้หากคุณไม่ทำ ทำตามที่คุณต้องการให้คนอื่นทำและพวกเขาจะทำเช่นเดียวกัน
5. เห็นว่าเป้าหมายของคุณคือการบรรลุเป้าหมายของผู้อื่น จำไว้ว่านี่เป็นหน้าที่ของผู้นำ
6. พัฒนาเสน่ห์ของคุณ เรียนรู้ที่จะดีกับตัวเองสนุกกับทุกสิ่งที่คุณทำ
7. เรียนรู้จากความผิดพลาดของคุณและลองสิ่งใหม่ ๆ โปรดจำไว้ว่าในสิ่งใหม่ทั้งหมดที่คุณลองส่วนใหญ่จะไม่ทำงาน แต่ก็เพียงพอที่จะมีเพียงหนึ่งในนั้น
8. พัฒนากลยุทธ์เพื่อแก้ปัญหา วิเคราะห์ปัญหาหาแนวทางแก้ไขให้คุณค่าและประเมินผล
9. พัฒนาความคิดเชิงบวกของคุณ วิเคราะห์ความคิดที่คุณมีและพูดคุยกับพวกเขาเรียนรู้ที่จะคิดในเชิงบวก
10. ตกหลุมรักกับสิ่งที่คุณทำ นอกเหนือจากการเผยแพร่ความหลงใหลในผู้อื่นมันจะไม่ยากสำหรับคุณที่จะทำงานของคุณ
Celia Rodríguez Ruiz นักจิตวิทยาสุขภาพคลินิก ผู้เชี่ยวชาญด้านการสอนและจิตวิทยาเด็กและเยาวชน ผู้อำนวยการ ศึกษาและเรียนรู้. ผู้แต่งของสะสม กระตุ้นกระบวนการอ่านและการเขียน
