การขาดความมุ่งมั่นในธุรกิจด้วยการลาพ่อ

เรายังห่างไกลจากการขยายการปฏิบัติตามคำขอของ ลาพ่อ ที่กฎหมายรับรอง จากการศึกษาเกี่ยวกับสถานรับเลี้ยงเด็กและครอบครัวปี 2559 บริษัท ต่างๆยังคงพิจารณาเป็นส่วนใหญ่ว่าการดูแลทารกแรกเกิดขึ้นกับผู้หญิงและไม่ส่งเสริมการลาพักฟื้นของบิดาในสองสัปดาห์

69% จะหยุดทำงาน

จากการศึกษาครั้งนี้ความจริงที่ว่าผู้ปกครองมีส่วนร่วมน้อยในการเลี้ยงดูลูกของพวกเขาไม่ได้เกิดจากการขาดความตั้งใจ งานนี้ระบุว่า 69% ของผู้ชายที่ถูกสำรวจ พวกเขาจะหยุดทำงาน เพื่ออุทิศเต็มเวลาในการดูแลเด็กร้อยละที่ เกินกว่าเล็กน้อย สำหรับมารดาที่สำรวจว่าใครจะเป็นผู้ดำเนินการนี้ 66%

ปัญหาเกิดขึ้นเมื่อผู้ปกครองตัดสินใจที่จะขอเวลาทำงาน ใบอนุญาต ในสัปดาห์แรกหลังคลอด รายงานแสดงให้เห็นว่าการยื่นขอลาเพื่อเป็นพ่อแม่อาจมีผลกระทบต่อคนงานเมื่อเข้าร่วมโครงการในอนาคตหรือตำแหน่งที่มีความรับผิดชอบมากขึ้น นอกจากนี้มันยังคงตื่น ลังเลในหมู่เพื่อนร่วมงาน.

ใบอนุญาตต่างกัน

แม้ว่ากฎหมายได้รับการปรับปรุงให้ดีขึ้น แต่การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรยังคงลดลง 15 วัน. เวลาที่ต่ำเกินไปหากคำนึงถึงบทบาทที่สำคัญของพ่อทั้งในการฟื้นสภาพของแม่และใน การดูแลเด็กs หลังคลอด

มีความเป็นไปได้ที่ผู้ปกครองอาจมีเวลามากขึ้นแม้ว่าตัวเลือกนี้จะไม่ง่ายสำหรับพวกเขาเช่นกัน ในกรณีนี้เขาควรแบ่งปันกับแม่เมื่อถึงเวลาออกตัว เฉพาะ 1,8% ผู้ปกครองมีความสุขในช่วงสิบสัปดาห์ที่กฎหมายอนุญาตให้คุณแม่ ยอมแพ้ตัวเองต่ำ ของการคลอดบุตรต่อผู้ชาย

#Papiconcilia และความคิดริเริ่มอื่น ๆ

ภาคประชาสังคมพยายามที่จะส่งเสริมความคิดที่ว่าการไกล่เกลี่ยนั้นก็เพื่อพ่อแม่เช่นกัน สำหรับสิ่งนี้ความคิดริเริ่มเช่นหนังสือ #Papiconcilia ฟรีที่แสดงให้เห็น 46 เรื่อง ของผู้ปกครองที่ไม่สามารถเพลิดเพลินกับเวลากับลูกของพวกเขาเพราะการทำงาน

เรื่องราวของผู้ปกครองที่ "พวกเขาไม่ต้องการเป็นผู้ชม และพวกเขาต้องการเป็นนักแสดง "ในการดูแลเด็กผู้ชายที่รู้สึกว่าจำเป็นต้องใช้จ่าย เวลากับลูก แต่น่าเสียดายที่งานของพวกเขาป้องกันไม่ให้พวกเขาจบลงด้วยการย้ายจากผู้เยาว์

อื่น ๆ เช่นแพลตฟอร์มสำหรับใบอนุญาตการเกิดและการยอมรับที่เท่าเทียมและไม่สามารถซื้อขายได้ PPIINAตั้งแต่พื้นฐานในปี 2548 ได้ขอให้หน่วยงานภาครัฐไม่เลือกปฏิบัติต่อเพศใด ๆ โดยไม่ทำอันตรายต่อแม่ตลอดเวลาเพื่อให้เธอสามารถเลี้ยงลูกด้วยนม

Damián Montero