การจ้างงานอาวุธต่อต้านความรุนแรงต่อผู้หญิง

จนถึงปีนี้ ผู้หญิง 39 คนเสียชีวิตเนื่องจากความรุนแรงในครอบครัวในสเปนแม้จะมีความจริงที่ว่าในภาคการศึกษาแรกของปี 2016 ร้องเรียนเพิ่มขึ้น 13% สำหรับงวดเดียวกันของปีก่อน ผู้เชี่ยวชาญกล่าวว่าการพัฒนาเศรษฐกิจจะช่วยเพิ่มความมั่นใจในการหางานให้กับผู้หญิงที่ตกเป็นเหยื่อของความรุนแรงทางเพศ การเป็นอิสระเป็นเหตุผลว่าทำไมพวกเขารู้สึกปลอดภัยมากขึ้นในเวลาที่ยื่นเรื่องร้องเรียน

อุปสรรคสำคัญที่ขัดขวางผู้หญิงที่ตกเป็นเหยื่อของการใช้ความรุนแรงในครอบครัวคือ: ระดับต่ำของความนับถือตนเองครอบครัวไม่เป็นภาระภาระความยืดหยุ่นที่ จำกัด ของตารางข้อ จำกัด ทางภูมิศาสตร์และอคติขององค์กร

รายงานความรุนแรงต่อผู้หญิงเพิ่มขึ้น

ตั้งแต่จุดเริ่มต้นของวิกฤตเศรษฐกิจในปี 2550 ผู้หญิงที่ตกเป็นเหยื่อของความรุนแรงในครอบครัวขยายสถานการณ์นี้เพราะกลัวว่าจะไม่หางานทำและไม่มีทรัพยากรทางเศรษฐกิจเพียงพอที่จะก้าวไปข้างหน้าด้วยตนเองและสนับสนุนลูก ๆ ของพวกเขา

ข้อมูลเกี่ยวกับการร้องเรียนที่ลงทะเบียนโดยสภาทั่วไปของศาลยุติธรรมและหอดูดาวแห่งความรุนแรงทางเพศแสดงให้เห็นถึงสิ่งนี้ ในช่วงวิกฤตเศรษฐกิจมีการร้องเรียนจำนวนลดลง ในปี 2556 การประชุมสุดยอดของวิกฤตเศรษฐกิจรวม 124,894 ข้อร้องเรียนถูกบันทึกไว้ทั่วประเทศสเปน น้อยกว่า 14% ในปี 2551

การลดลงนี้เป็นภาพสะท้อนของช่วงเวลาที่ยากลำบากของเศรษฐกิจเนื่องจากแนวโน้มขาลงนี้ได้ถูกทำลายลงใน ปี 2014เมื่อนับการร้องเรียน 126,742 รายการ มากกว่า 1.5% เมื่อเทียบกับปีที่แล้ว แนวโน้มสูงขึ้นที่ดำเนินต่อไปในช่วง ในปี 2558 มีการลงทะเบียนร้องเรียน 129,193 ครั้งเพิ่มขึ้น 1.9% จากปีก่อนหน้า

คาดว่าในปี 2559 จำนวนการร้องเรียนเรื่องความรุนแรงในครอบครัวจะสูงกว่าในปี 2558 ในช่วงปิดเทอมแรกของปีนี้มีการบันทึกการร้องเรียนทั้งหมด 70,236 ครั้งเพิ่มขึ้น 12.6% จากช่วงเดียวกันของปีที่แล้วเมื่อ คิดเป็น 62,323 ข้อร้องเรียน

ตามที่ Francisco Mesonero ผู้อำนวยการทั่วไปของ Adecco Foundation: "การเพิ่มขึ้นของ
รายงานของผู้หญิงที่ถูกทารุณกรรมเป็นอาการของความเชื่อมั่นที่เพิ่มขึ้นของผู้หญิงในตลาดแรงงานและความเป็นไปได้ในการหางาน การจ้างงานเป็นวิธีที่ดีที่สุดในการต่อสู้กับความรุนแรงทางเพศและทำให้ผู้หญิงเหล่านี้เป็นอิสระอย่างเต็มที่ "

อุปสรรคในการเข้าถึงการจ้างงานสำหรับผู้ที่ตกเป็นเหยื่อของความรุนแรงในครอบครัว

1. ความนับถือตนเอง: ระดับต่ำของความนับถือตนเองและขาดความมั่นใจในตนเองป้องกันพวกเขาจากการพัฒนาทักษะส่วนบุคคลและมืออาชีพมากมายเพื่อหางาน

2. ค่าใช้จ่ายสำหรับครอบครัวไม่ได้แชร์: ในหลาย ๆ กรณีผู้ที่ตกเป็นเหยื่อผู้หญิงดูแลลูก ๆ ของพวกเขาโดยที่ไม่มีใครสามารถช่วยเหลือพวกเขาได้ บริษัท หลายแห่งคิดว่าพวกเขาจะไม่ปฏิบัติตามตารางเวลาของพวกเขาหรือพวกเขาจะล้มเหลวในการทำงานอย่างต่อเนื่องเพราะพวกเขาดูแลลูก ๆ หรือสมาชิกครอบครัวคนอื่น ๆ

3. ความยืดหยุ่นของตาราง: หลังจากรายงานสถานการณ์ของพวกเขาผู้หญิงที่ตกเป็นเหยื่อจำนวนมากต้องทำงานในเวลาที่กำหนดเพื่อให้สามารถเผชิญกับความรับผิดชอบอื่น ๆ เช่นการดูแลลูก ๆ ของพวกเขา มีความจำเป็นที่จะต้องทำให้ภาคธุรกิจมีความรู้สึกไวเพื่อให้พวกเขามีตารางการทำงานที่ยืดหยุ่นในการปรับยอด

4. ข้อ จำกัด ทางภูมิศาสตร์: ผู้ที่ตกเป็นเหยื่อผู้หญิงหลายคนและมีคำสั่งห้ามไม่ให้ออกจากถิ่นกำเนิดเนื่องจากพวกเขาไม่สามารถทำงานในพื้นที่เดียวกับผู้รุกรานเพราะกลัวว่าจะเจอกัน พวกเขาถูกบังคับให้เริ่มต้นชีวิตใหม่ในสถานที่ที่พวกเขาไม่รู้จัก ความไม่รู้เรื่องสภาพแวดล้อมโอกาสในการทำงานที่เสนอและระยะทางจากวงสังคมปกติของพวกเขา (ครอบครัวและ / หรือเพื่อน) ที่สามารถช่วยพวกเขาเป็นอุปสรรคในการหางานที่ทำให้พวกเขาก้าวไปข้างหน้า

5. อคติทางธุรกิจ: ในปัจจุบันหลาย บริษัท กลัวที่จะได้รับอันตรายหากพวกเขาจ้างผู้หญิงที่ตกเป็นเหยื่อของความรุนแรงในครอบครัวที่มีคำสั่งคุ้มครองเนื่องจากเป็นไปได้ใกล้ชิดของผู้กระทำผิดไปยังสถานที่ทำงานของเหยื่อ

มาตรการสนับสนุนการรวมแรงงานของผู้เสียหายจากความรุนแรงในครอบครัว

1. การแพ้: จำเป็นที่จะต้องสร้างความตระหนักในหมู่ บริษัท เกี่ยวกับปัญหาที่ผู้หญิงเหล่านี้เผชิญเพื่อสนับสนุนการรวมแรงงานของพวกเขาโดยไม่ทำร้ายสถานการณ์ส่วนบุคคลที่พวกเขาอาศัยอยู่
ผู้หญิงเหล่านี้ทำงานและดูแลครอบครัวเมื่อไม่มีความช่วยเหลืออื่น
2. ทรัพยากร: การจัดหาทรัพยากรให้กับสตรีเหล่านี้เพื่อแก้ไขปัญหาการพัฒนาความสามารถของพวกเขาเป็นเครื่องมือพื้นฐานในการค้นหางาน
3. เนื้อเยื่อที่เกี่ยวข้อง: เสริมสร้างโครงสร้างความสัมพันธ์เพื่อให้ผู้หญิงรู้สึกว่าได้รับการสนับสนุนในการหางาน

Marisol Nuevo Espín
คำแนะนำ:Francisco Mesoneroผู้อำนวยการทั่วไปของมูลนิธิอเด็คโก้