บริษัท เลือกปฏิบัติต่อผู้หญิงตาม 44% ของคนหนุ่มสาว
การเลือกปฏิบัติต่อสตรีในที่ทำงานเป็นความจริงสำหรับ 44 เปอร์เซ็นต์ของคนหนุ่มสาว นี่เป็นหนึ่งในข้อสรุปหลักของการศึกษา คนหนุ่มสาวและการจ้างงานจากมุมมองของตนเองดำเนินการโดยศูนย์ Reina Sofíaเกี่ยวกับวัยรุ่นและเยาวชนแห่ง FAD.
การวิเคราะห์การวิจัย - ผ่านการสำรวจส่วนบุคคลของคนหนุ่มสาว 2,013 ระหว่างอายุ 16 และ 29 - ความคาดหวังความต้องการและความต้องการของคนหนุ่มสาวที่เกี่ยวข้องกับการศึกษาของพวกเขาและโอกาสในการเข้าสู่ตลาดแรงงานของพวกเขา
การศึกษายังวิเคราะห์ความคิดเห็นของคนหนุ่มสาวที่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์ที่เป็นไปได้ของการเลือกปฏิบัติจากมุมมองของเพศ และมันอยู่ในปัญหานี้ที่ความแตกต่างระหว่างความคิดเห็นของเด็กชายและเด็กหญิงมากกว่าในส่วนที่เหลือของประเด็นที่กล่าวถึงในการศึกษา (การฝึกอบรมนโยบายการจ้างงานความคาดหวังในการหางานการย้ายถิ่นฐาน ฯลฯ )
การเลือกปฏิบัติต่อสตรีใน บริษัท
เกือบครึ่งหนึ่งของเด็กชายและเด็กหญิงชาวสเปนอายุระหว่าง 16 ถึง 29 ปีพิจารณาว่า บริษัท ต่าง ๆ เลือกปฏิบัติต่อผู้หญิง แม้ว่า 45 เปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสอบถามเชื่อว่า บริษัท ต่างๆไม่ใช้การเลือกปฏิบัติใด ๆ บนพื้นฐานของเพศ แต่มีจำนวนเท่ากันคือ 44 เปอร์เซ็นต์ของคนหนุ่มสาวเชื่อว่าผู้หญิงถูกเลือกปฏิบัติในขณะที่มีเพียง 2% เท่านั้นที่คิดว่าผู้ชายถูกเลือกปฏิบัติ
ข้อมูลสะท้อนให้เห็นว่ามีความไม่เท่าเทียมกันระหว่างชายและหญิงเมื่อพวกเขาเห็นคุณค่าของปัญหานี้ ในหมู่ผู้หญิง60% คิดว่า บริษัท เลือกปฏิบัติต่อผู้หญิงในขณะที่มีผู้ชายเพียง 37% เท่านั้นที่คิดเช่นนั้น ในทางตรงกันข้าม ผู้ชาย 60% บอกว่าไม่มีการเลือกปฏิบัติสัดส่วนที่ มันไม่ถึง 40% ในหมู่ผู้หญิง. ในทางกลับกันทั้งชายและหญิงยอมรับว่าผู้ชายไม่เลือกปฏิบัติเนื่องจากเป็นเปอร์เซ็นต์ที่เชื่อว่าเป็นทั้งสองกรณี
สถานการณ์การเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงาน
มีสองลักษณะเฉพาะที่การเลือกปฏิบัตินี้ถูกแปลเป็นผู้หญิงในที่ทำงาน:
1. เงินเดือน: ร้อยละ 73 บอกว่าผู้หญิงคิดน้อยกว่าผู้ชาย
2. เข้าถึงโพสต์คำสั่ง: มากกว่าครึ่งหนึ่งของคนหนุ่มสาวคิดเป็น 53% คิดว่าเป็นอีกแง่มุมหนึ่งของการเลือกปฏิบัติต่อสตรี 41% บ่งบอกถึงการปรองดองของการทำงานกับชีวิตครอบครัว 33% การเข้าถึงการทำงานของตัวเอง 23% ความเป็นไปได้ของการพัฒนาอาชีพและ 9% การกระทบยอดงานกับชีวิตส่วนตัว
ประเภทของการศึกษาสถานการณ์การจ้างงานและชนชั้นทางสังคม
ตัวแปรทั้งสามนี้แสดงให้เห็นถึงแนวโน้มที่น่าทึ่งในความคิดเห็นของคนหนุ่มสาว
1. คนหนุ่มสาวที่มีการศึกษาสูงและชนชั้นทางสังคมสูงและปานกลาง มันให้ความสำคัญกับความยากลำบากของผู้หญิงมากขึ้นในการเข้าถึงโพสต์คำสั่งและกระทบยอดงานกับชีวิตครอบครัว
2. คนหนุ่มสาวที่มีชนชั้นต่ำและชนชั้นกลาง พวกเขาชี้ให้เห็นการเลือกปฏิบัติที่มากขึ้นว่าการเข้าถึงการทำงานนั้นสร้างความเสียหายให้กับผู้หญิงและชี้ให้เห็นถึงการเลือกปฏิบัติในระดับที่สูงขึ้นเกี่ยวกับความเป็นไปได้ของการพัฒนาวิชาชีพ
Marisol Nuevo Espín
