9 เคล็ดลับในการจัดการสัมภาษณ์ทางอารมณ์
การสัมภาษณ์งาน พวกเขาสร้างความเครียดระดับสูงในผู้สมัครส่วนใหญ่ ข้อมูลทางสถิติพบว่าคนหนุ่มสาว 5 ใน 10 คนรู้สึกว่าพวกเขาไม่ได้ให้ตัวเองถึงร้อยละ 40 ด้วยความเครียดและความตึงเครียดในขณะนี้ ผู้สมัครแต่ละคนรู้สึกว่างานในอนาคตของเขากำลังตกอยู่ในความเสี่ยงเขากำลังต่อสู้เพื่องานแรกที่เขาเตรียมมาหลายปีในห้องเรียน
รู้วิธีตอบสนองทางอารมณ์ได้ดีใน การสัมภาษณ์งาน มันเป็นพื้นฐาน ผู้สัมภาษณ์ให้ความสำคัญกับปฏิกิริยาตอบสนองด้วยความมั่นใจและสะดวกก่อนที่ปัญหาที่ได้รับการออกแบบบางครั้งแม่นยำรู้จุดอ่อนของผู้สมัคร
นี่คือสิ่งที่เรียกว่า คำถามนักฆ่า: คำถามที่ถูกบุกรุก, อึดอัด, ไม่มั่นคง, และนั่นอาจทำให้ความเป็นส่วนตัวของผู้สมัครถูกบุกรุก
อย่างไรก็ตามมีหลายครั้งที่คำถามประเภทนี้แตกหักเมื่อประเมินการปรับปรุงของผู้สมัครในกระบวนการคัดเลือกหรือเลือกหนึ่งหรือผู้สมัครอื่น
บทบาทที่ผู้สัมภาษณ์สามารถรับได้
- ก้าวร้าว. ถามคำถามที่ข่มขู่เพื่อประเมินความต้านทานต่อความหงุดหงิด
- การปฏิบัติงาน มีความสนใจในความรู้ด้านเทคนิคของผู้สมัครและหากเหมาะสมกับตำแหน่งงานว่าง
- จิตวิทยา เขาต้องการค้นหาบุคลิกภาพของผู้สมัครความสามารถในการเป็นส่วนหนึ่งของทีมและแก้ปัญหา
วัฒนธรรมทางอารมณ์สามารถเพิ่มขึ้นในการฝึกสอน ในความเป็นจริงมันช่วยให้เราเพลิดเพลินไปกับพื้นที่ต่าง ๆ ที่เราเกี่ยวข้อง: การศึกษา, การทำงาน, ครอบครัว, เพื่อน, คู่สามีภรรยา วัฒนธรรมทางอารมณ์เป็นเครื่องมือที่มีค่าในการเชื่อมโยงสุขภาพที่ดีกับตัวเราก่อนแล้วจึงกับบุคคลที่หลากหลายรอบตัวเรา
9 เคล็ดลับการปฏิบัติเพื่อการสัมภาษณ์งาน
1. ควบคุมการสื่อสารที่ไม่ใช้คำพูด และการแสดงออกทางสีหน้า
2. อย่าลังเล ราวกับว่ามันเป็นครั้งแรกที่เราถามตัวเองคำถามเหล่านี้
3. อย่ายอมรับทัศนคติที่ก้าวร้าว และ / หรือการป้องกัน
4. หลีกเลี่ยงการจำชุดคำตอบ และปล่อยพวกเขาทั้งหมดในครั้งเดียว
5. จัดระเบียบพวกเขาในเชิงบวก
6. หลีกเลี่ยงการโกหกค่าใช้จ่ายทั้งหมด
7. จัดการกับความเงียบ และไม่อึดอัดหรือใจร้อน
8. โต้แย้งคำตอบทั้งหมด
9. ส่งทัศนคติที่สงบและเป็นบวกเสมอ
10. ดูคู่สนทนาของคุณ การสร้างการสบตาช่วยเพิ่มความสามารถในการปรับแต่งให้ดีขึ้นกับสิ่งที่เกิดขึ้น
การเปลี่ยนแปลงเวทีชีวิตหลักที่ส่งผลกระทบต่อเราทางอารมณ์คือการเปลี่ยนจากการเป็นนักศึกษามหาวิทยาลัยมาเป็นลูกจ้างวิกฤตการณ์ 30/40 ปีเริ่มต้นอีกครั้งในชีวิตหลังจากการสูญเสียงานพันธมิตรหรือการเปลี่ยนแปลงประเทศ ที่อยู่อาศัย
มหาวิทยาลัยปลูกฝังแนวคิดที่ว่าเขาจะต้องเตรียมนักเรียนให้พร้อมก่อนที่จะเผชิญหน้ากับโครงการอย่างสมบูรณ์ แต่เขาได้ละทิ้งวัตถุประสงค์แรกและสำคัญที่สุดของบัณฑิตที่จะเข้าสู่ตลาดแรงงาน จากข้อมูลจาก Coaching Club พบว่าเยาวชน 7 ใน 10 คนยังไม่ได้เรียนรู้วิธีจัดการกับการสัมภาษณ์ทางอารมณ์หรือสามารถปกป้องโครงการของตนเองในคณะกรรมการประเมินผลและนักศึกษามหาวิทยาลัย 9 ใน 10 คนไม่พร้อมที่จะเผชิญกับตลาดแรงงาน ของการทำงาน นอกจากนี้พวกเขาไม่ได้มีการฝึกอบรมหรือสคริปต์ที่จะยึดติดเมื่อพวกเขาออกจากมหาวิทยาลัย
VerónicaRodríguez Orellana, นักบำบัดและผู้อำนวยการฝ่ายฝึกสอน
