จับคู่ปฏิทินของโรงเรียนเพื่อทำงานเพื่อส่งเสริมการกระทบยอด

การประนีประนอม มันได้กลายเป็นหนึ่งในวัตถุประสงค์ของหลายครอบครัวและเป็นหนึ่งในภารกิจของสังคมปัจจุบัน คู่รักหลาย ๆ คู่ย่อมมีโอกาสที่ดีกว่าในการขยายจำนวนเด็กแจกจ่ายงานบ้านและเติบโตทั้งส่วนตัวและมืออาชีพ ไม่น่าแปลกใจที่หลายหน่วยงานขอให้รัฐบาลดำเนินมาตรการหลายอย่างเพื่อบรรลุเป้าหมายนี้

หนึ่งในหน่วยงานเหล่านี้คือ ฟอรั่มครอบครัวซึ่งเสนอมาตรการหลายชุดเพื่อให้สามารถบรรลุข้อตกลง ข้อเสนอแนะบางประการคือการจับคู่โรงเรียนและปฏิทินการทำงานเพื่อให้แม้ในช่วงวันหยุดผู้ปกครองสามารถมั่นใจได้ว่าลูก ๆ ของพวกเขาจะไม่ถูกทิ้งไว้ตามลำพังที่บ้านและการบริหารจะส่งเสริมกิจกรรมสำหรับเด็ก ๆ

การกระทบยอดและการลาพักร้อน

ผู้อำนวยการทั่วไปของสภาครอบครัว Javier Rodríguezเขาบ่นกับความคิดริเริ่มการบริหารที่อำนวยความสะดวกในการประนีประนอมในช่วงปิดเทอม “ มีความจำเป็นที่จะต้องปรับวันหยุดโรงเรียนให้เข้ากับความเป็นจริงในการทำงานในปัจจุบันซึ่งบังคับให้ทั้งพ่อและแม่ทำงานเพื่ออำนวยความสะดวกในการปรองดอง” โรดริเกซอธิบาย

"ช่วงเวลาหยุดโรงเรียนเป็นช่วงเวลาสำคัญ ราคาทั้งทางเศรษฐกิจและในระดับมืออาชีพสำหรับครอบครัวที่มีเด็ก ๆ ซึ่งต้องจ่ายเงินให้กับค่ายผู้ดูแล "กล่าวโดยRodríguezเกี่ยวกับผู้ปกครองที่ต้องทำงานแม้ว่าปฏิทินโรงเรียนจะทำเครื่องหมายวันหยุดพักผ่อนซึ่งเป็นปัญหาที่เลวร้ายลงในกรณีของครอบครัวขนาดใหญ่ .

วิธีแก้ปัญหา? ฟอรั่มครอบครัวเสนอการแก้ไขของ ปฏิทินโรงเรียนเพื่อให้เหมาะกับปฏิทินแรงงานและการบริหารงานจะรับผิดชอบการเปิดศูนย์ในช่วงเวลาเหล่านี้ ด้วยวิธีนี้โรงเรียนจะให้แน่ใจว่ากิจกรรมที่เด็กสามารถออกจากศูนย์เหล่านี้และพวกเขาสามารถสนุกในขณะที่ผู้ใหญ่ปฏิบัติตามภาระหน้าที่การทำงานของพวกเขา

มาตรการอื่น ๆ สำหรับการไกล่เกลี่ย

การทำให้เท่าเทียมกันของเวลาทำงานและโรงเรียนไม่ได้เป็นเพียงมาตรการเดียวที่เสนอเพื่อให้เกิดการประนีประนอม เหล่านี้คือบางส่วน วิธีการอื่น เพื่อให้บรรลุมัน:

- หาเหตุผลเข้าข้างตนเองตาราง: มันไม่สมเหตุสมผลที่จะมีสองชั่วโมงบางครั้งมากกว่าอาหาร ไม่สำคัญว่าจะมีห้องออกกำลังกายที่ยอดเยี่ยมอยู่ด้านล่างสำนักงานที่ให้ส่วนลดแก่พนักงาน ความจริงก็คือกินน้อยกว่าครึ่งชั่วโมง การตัดทอนเวลามื้อนี้จะหมายถึงการออกก่อนหน้านี้

- รายการก่อนหน้า การทำให้ตารางเวลาของ บริษัท น้อยลงอย่างเข้มงวดดังนั้นจะช่วยลดปริมาณการใช้งานที่มากเกินไปในช่วงเวลาเร่งด่วนและเพิ่มประสิทธิภาพการผลิต ไม่ว่าในกรณีใด บริษัท ทุกแห่งจะไม่ทำงานกับประเทศอื่น หลายคนทำในระดับชาติเท่านั้น การเปลี่ยนกำหนดการจะง่ายเหมือนการเปลี่ยนเวลา

- อย่าทำงานล่วงเวลาและแม้แต่น้อยก็ไม่เป็นธรรม ลาก่อนกับวัฒนธรรมของเก้าอี้ร้อน

- ความยืดหยุ่นของตาราง หากผู้ปฏิบัติงานแต่ละคนปฏิบัติตามสัญญาของเขาได้อย่างมีประสิทธิภาพ บริษัท ควรอนุญาตให้มีความยืดหยุ่นมากขึ้นเพื่อให้พนักงานสามารถทำงานทั้งหมดได้

- การสื่อสารโทรคมนาคม ไม่ใช่ทุกสิ่งที่สามารถทำได้จากที่บ้าน แต่ด้วยเทคโนโลยีใหม่ทำให้สามารถใช้งานได้มากขึ้นจากระยะไกล

Damián Montero