10 มาตรการในการสันนิษฐานและทำให้การไกล่เกลี่ยเป็นจริง
สี่พยางค์ 12 ตัวอักษรและเป้าหมายเพื่อเติมเต็ม นี่คือวิธี การประนีประนอมเป้าหมายที่บ้านหลายหลังต้องการเพื่อให้ผู้ปกครองสามารถพัฒนางานของพวกเขาโดยไม่ละเลยการเลี้ยงดูลูก ๆ ของพวกเขา แต่จะได้อย่างไร โชคดีสำหรับครอบครัวมีหลายองค์กรที่อ้างเรื่องนี้ในหมู่พวกเขาคณะกรรมการแห่งชาติเพื่อการหาเหตุผลเข้าข้างตนเองของตารางเวลา ARHOE.
เนื่องในโอกาสวันที่ 23 มีนาคม วันแห่งการไกล่เกลี่ย เกี่ยวกับครอบครัวชีวิตส่วนตัวและแรงงานและความรับผิดชอบร่วมกัน ARHOE ได้กล่าวถึงปัญหาเหล่านี้หลายฉบับและจัดทำแถลงการณ์เพื่อบรรลุ "ความมุ่งมั่นที่แปลเป็นมาตรการที่แท้จริง" Decalogue พร้อมมาตรการที่ลงท้ายด้วยตัวแทนทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับปัญหานี้สมมติว่าบทบาทของพวกเขาและบรรลุวัตถุประสงค์นี้
Decalogue สำหรับการไกล่เกลี่ย
นี่คือมาตรการที่เสนอโดย ARHOE เพื่อให้เกิดการเจรจาต่อรองที่ต้องการ:
- การสมานฉันท์ของงานครอบครัวและชีวิตส่วนตัวควรเป็นสิทธิของคนชายและหญิง 365 วันต่อปี
- การปรับเปลี่ยนบทบาทดั้งเดิมของผู้หญิงและผู้ชายเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมในครอบครัวที่บ้านและที่ทำงานเป็นสิ่งสำคัญในการสร้างองค์กรใหม่ของระบบสังคมและเศรษฐกิจที่ผู้หญิงและผู้ชายสามารถสร้างแง่มุมที่แตกต่างกัน ในชีวิตของเขา: การจ้างงานครอบครัวการพักผ่อนและเวลาส่วนตัว
- มาตรการของการไกล่เกลี่ยและความรับผิดชอบร่วมทางสังคมมีส่วนร่วมดังนั้นเพื่อความเสมอภาคที่มีประสิทธิภาพระหว่างผู้หญิงและผู้ชาย
- การประนีประนอมของครอบครัวที่ทำงานและชีวิตส่วนตัวช่วยให้การสร้างสังคมบนพื้นฐานของคุณภาพชีวิตของคนทำงานปรับปรุงการแข่งขันทางธุรกิจและประสิทธิภาพทางเศรษฐกิจ
- มาตรการของการหาเหตุผลเข้าข้างตนเองและความยืดหยุ่นของเวลาและพื้นที่ทำงานเป็นหนึ่งในเครื่องมือการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดเพื่อส่งเสริมการเจรจาต่อรองและความรับผิดชอบร่วม
- การกระทบยอดไม่ทำงานน้อยลง แต่ทำงานได้ดีขึ้น พนักงานที่มีแรงบันดาลใจจะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีและความเป็นอยู่ที่ดีในคนงานประสิทธิภาพที่ดีขึ้นและมีผลกระทบเชิงบวกต่อผลลัพธ์ทางธุรกิจ
- นโยบายของการหาเหตุผลเข้าข้างตนเองของตารางที่นำไปสู่การประนีประนอมและความเท่าเทียมกันระหว่างผู้หญิงและผู้ชายให้เพิ่มประสิทธิภาพการผลิตและปรับปรุงภาพลักษณ์ของ บริษัท
- มีความจำเป็นที่จะต้องทำงานที่บ้านตามแนวคิดของ "ทีมครอบครัว" เนื่องจากความรับผิดชอบของครอบครัวและในบ้านระหว่างชายและหญิงเป็นหน้าที่ของทุกคน
- มันเป็นสิ่งสำคัญที่จะรวมเข้าไปในกลยุทธ์การเจรจาต่อรองโดยรวมที่ช่วยให้การประนีประนอมของครอบครัวที่ทำงานและชีวิตส่วนตัว
- ฝ่ายบริหารและ บริษัท ควรส่งเสริมมาตรการต่าง ๆ เพื่อยุติช่องว่างของค่าจ้างเพศ
Damián Montero
